纪律件与考勤制度.doc

纪律与考勤制度 在日常工作及生活中，我们都必须持有正确的时间观念，严于律己。工作期间应遵守公司制定的各项操作规程，严谨负责，不做与工作无关的事。本章节分为四部分：考勤制度、违规违纪处罚赔偿及《公司行政物品采购与管理规定》、《固定资产及低值易耗品管理》。 3.1考勤制度 出勤反映着你对自己的约束和对工作的态度。准时上班不仅保证了公司的效益，也有助于自身的学习和发展。请仔细了解公司行政人事部订立的《考勤管理制度》及其管理细则，并共同遵守执行。 3.1.1工作时间的规定 根据工作岗位及职责范围的要求，公司实行“标准工时制”和“不标准工时制”，且在与员工签订的《劳动合同》中明确约定： 标准工时制：公司规定每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，实行双休制； 上午： 09:00至12:00 下午： 13:00至17:30 不定时工作制：公司以合理的工作定额或其他考核标准来确定月供的工作时间和作息时间。 *标准工时制适用于公司总部后勤部门，如财务、行政人事部等岗位； *不定时工作制适用于公司所有销售部门的人员、管理层人员或薪资待遇等同于经理级别及以上人员、公司安排轮班工作的人员及仓库管理、货运、装卸、司机等岗位； *公司视特殊情况，可对实行标准工时制的员工，调整工作时间； *各部门、分公司及片区因特殊原因，需调整岗位工作时间的，须由部门经理（或大区经理）向行政人事部申报，获得批准后生效。 3.1.2考勤规定 *员工需要严格遵循公司的工作时间规定，在公司《考勤表》或考勤打卡机上如何时签到，任何人不能一任何理由代替签到或打卡； *公司个工作地制定的考勤负责人应如实地记录员工当月出勤情况，并在公司正常的考勤统计日（次月第2个工作日，如遇法定节假日顺延）前把填写完整的《月度考勤统计表》，连同相关的请假证明原件递交行政人事部； *员工出差、休假均须事先经得直属上司批准，安排好临时代岗人员，并向其工作地制定的考勤负责人报备，方可离开工作岗位； *员工因突发情况，无法提前办理请、休假审批手续的，须事先口头通知直属上司并经得同意，请、休假结束返岗后当天须补办请、休假审批手续。 3.1.3假期的规定 公司所有的员工均享受以下类型的假期： *有薪年假 1）正式员工工作满一年的，可享受基本带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，基本带薪年假5天；已满10年不满20年的，基本带薪年假10天；已满20年的，基本带薪年假15天。 2）在公司工作期间，病假累计达到下列任一情况的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，病假累计4个月以上的。 3）接受外派工作调动满一年的员工可每年额外增加5天探亲假期，至外派期结束止（外派调动指除公司总部所在地及其原应聘工作岗位所在地、户籍所在地以外地区的工作调动）； 4）试用期内暂时不享受年假，如确需要休假，做事假处理，转正后可用年假冲减； 5）有薪年假的计算周期为一个自然年度，一般情况下，应在本年度内休完，经部门经理（或大区经理）批准同意，可延迟到次年3月31日止。逾期不休的年假视为自愿放弃，公司不再给予任何经济补偿。当年度转正员工，按其在本单位剩余日历天数占全年度比例计算当年度带薪年休假天数（休假天数按四舍五入取整）。 *法定假期 公司遵循政府的规定，给予全体员工共11天的公众假期（法定节假日）。 具体安排如下表： 假日 元旦 春节 清明 五一国际劳动节 端午 国庆节 中秋 放假天数 1 3 1 1 1 3 1 放假日期 公历1月1日 农历正月初一、初二、初三 公历4月4日或5日 公历5月1日 农历五月初五 公历10月1日、2日、3日 农历八月十五 （农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日） 法定假期的调休将由公司行政人事部另行通知，以公司最新公布为准。 *婚前教育假（符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工享有） *婚假 公司鼓励员工实施晚婚，详细规定如下表： 女 方 法定结婚年龄 ≧20周岁 ∠23周岁 男方 法定结婚年龄 ≧22周岁 ∠25周岁 晚婚年龄 ≧23周岁 晚婚年龄 ≧25周岁 员工在公司服务期间，按法定结婚年龄结婚，可享受3天婚假； 员工在公司服务期间，按法定晚婚年龄结婚，可享受15天的婚假（含3天法定婚假）； 员工的婚假有效期为领取结婚证2年之内，只能一次性连续休完； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 *产检假（适用于公司的女性员工） 女员工产前的产假假工可享受12次，每次不超过4小时。 *产假（适用于公司女性员工） 女职员产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，没多生育一个