职务代理制c度管理办法.docVIP

职务代理制度管理办法 目的 为使本公司各项职务不因从业人员从缺、出差（公出）、缺勤或暂异动等因素之影响，得以持续推动，并为培育储备主管之领导及管理能力；提升从业人员之工作丰富化、职能扩大化，特订定本办法。 适用范围 凡本公司各级主管及间接员工均应按本管理办法之规定办理之。 第三条 代理权之产生与消失 凡被代理人从缺或出差（公出）、缺勤、异动等短期从缺八小时（含）以上时，除上级主管有特别指示外，职务代理人之代理权自然产生。待被代理人出任或回至办公室位置后，职务代理人之代理权自然消失。 第四条 代理原则 代理人资格以各单位公布之名册为准。 代理人行使代理权，为明确责任，应签名并加（代）字。 代理人有多位，其代理顺序应按下列原则： 同部门正副主管互为当然职务代理人。 部门内之次级主管。 同部门期货单位之平行主管。 部门内对各项业务状况最了解之人员。 部门内职称较高之人员。 部门内年资较长之人员。 第五条 代理 （一）从业人员有下列情事之一，代理人应执行代理权： 被代理人从缺。 被代理人出差（公出）、请假、或出席会议时，经被代理人指示或经被代理人于相关表格（如“公差（公出）申请单、请假卡”）签认。 无法同时处理之日常事务，经被代理人委托或指定者（如代理出席会议、接待宾客等）。 被代理人出差（公出）请假等，未指定代理人或请代理人签认，而发生重要事情，行按各分店管理单位所