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天 津 建 筑 工 程 职 工 大 学 毕 业 论 文 题 目： 论我国企业人力资源管理 姓 名： 王金鹤 专 业： 人力资源管理 年 级： 完成日期： 论我国企业人力资源管理 摘要 文章主要分析我国企业的现状，针对企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，研究企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策并提出相关建议。企业管理；人力资源管理；战略人力资源管理 一、企业人力资源管理的现状分析 （一）中小企业的概念 （二）中小企业人力资源管理的特点 （三） 我国中小企业人力资源管理存在的问题 二、中小企业人力资源管理的影响因素 4 （一）企业的外部环境影响因素 （二）企业管理者的管理水平 三、中小企业人力资源管理对策研究 （一）更新人力资源管理观念，确立战略人力资源指导思想 （二）加大人力资源的投资，实行人力资源投资优先战略 （三）人力资源管理制度创新，推进人事制度改革战略 （四）优化人力资源结构，制定人力资源规划战略 （五打造先进的企业文化，促进福利政策设计的人本化增强企业的凝聚力、 7 中小企业在我国国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。 　　发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从98年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。99年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行,社会对中小企业已愈来愈重视。 　　中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人力资源战略是整个企业发展战略的核心。 　　 　　一、企业人力资源管理的现状分析 　　 　　（一）中小企业的概念 　　目前，世界上各个国家对中小企业的定义并没有达成共识，但基本上都是以雇员的数量和行业为划分基准。在我国，中小企业就是在我国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。中小企业的划分标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业的特点来制定，具体划分如下： 　　（1）工业行业中的中小型企业为职工人数在 2000 人以下，或销售额在 3 亿元以下，或资产总额为在 4 亿元以下的企业； 　　（2）建筑业中的中小型企业为职工人数在 3000 人以下，或销售额在 3 亿元以下，或资产总额在 4 亿元以下的企业； 　　（3）批发和零售业，零售行业中的中小型企业为职工人数在 500 人以下，或销售额在 1.5 亿元以下的企业；批发行业中的中小型企业为职工人数在 200 人以下，或销售额在 3 亿元以下的企业； 　　（4）交通运输和邮政业，交通运输业中的中小型企为职工人数在 3000 人以下，或销售额在 3 亿元以下的企业；邮政业中的中小型企业为职工人数在 1000人以下，或销售额在 3 亿元以下的企业； 　　（5）住宿和餐饮行业的中小型企业为职工人数在 800 人以下，或销售额在1.5 亿元以下的企业。 　　（二）中小企业人力资源管理的特点 　　 中小企业相对大型企业而言，其优点主要表现在以下几个方面： 　　（1）中小企业管理者的综合能力较强； 　　（2）中小企业的用人机制和经营方式比较灵活； 　　（3）中小企业管理者易于了解员工。 　　同时，由于历史的、现实的因素影响，中小企业也存在着许多不可忽视的缺点： 　　（1）中小企业“人格化”管理特征明显； 　　（2）“家族化”、“个人集权化”管理的负面影响比较严重； 　　（3）中小企业人才存量少，流动性大； 　　（4）中小企业缺乏长远科学的规划。 　　很多中小企业不具备独立的产品开发能力，市场开拓能力也很有限，完全以“盈利”为唯一目标，什么有利润，