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新入院护士岗前试岗效果观察【摘要】目的 探讨对新入院代理制护士进行岗前试岗，护士综合能力效果观察与评估。方法 对2011—2013招聘入院的护士进行随机分组分别进入观察组和对照组，通过对护士综合能力评估表，评估护士在入院时、入院3个月、6个月进行评估。结果 观察组护士综合能力评价明显高于对照组。讨论 通过护士岗前试岗，护士综合能力评价高，搭班医生、带教老师、科室护士长对护士的评价高，能快速进入护士角色，减少离职率，对护理人力资源管理有一定的指导意义。关键词 护士 岗前试岗近年来国内外护理人力严重不足已经是一个不争的事实，护士离职加剧了护理人力的匮乏。我院原是一家三级甲等传染病专科医院，自2011年开始医院根据地属居民需求，逐步转型向综合性医院服务方向发展，还承担着整个杭州地区传染病定点收治医院。医院在扩建过程中需要进行大量护理人员的招聘，目前护理本科生毕业就业形势良好，据某高校调查，半年后该校本科生非失业率为97.0%（《调查报告》《卫生职业教育》Vol.31.2013.NO.14），且为大多不愿意到传染病医院工作，我院近年招聘人员以大专毕业生为主。护士的综合能力的高低直接关系到医院护理质量与护理安全。基本情况 我院核定床位数600张，实际开放床位数626张。目前全院护士总数275人，病区床护比约：1:0.31，低于国家标准。2011年底卫生部颁发的《中国护理事业发展规划纲要(2