德泰堂文化公司行政管理制度.doc

深圳市德泰堂文化发展有限公司 行政管理制度 （2012-09版） 一、员工仪表和行为规范 （一）总体要求 1、公司内提倡讲普通话。 2、同事之间和睦相处，语言热情、礼貌，。办公场所不大声喧哗。1、着整洁举止大方、得体，、对待客人态度要稳重大方、热情有礼，精神饱满、笑脸相迎。 ，。品格端正，不做有损公司和他人利益的事，乐于助人。遵纪守法，见义勇为，敢于同一切违法活动作斗争。、爱护公司，非自己财物不占为己有。 类别 普通员工 部门主管 总经理 员工二天及二天内 申请 初审 审批 员工二天以上 申请 初审 审批 主管 申请 审批 注：1、假期以半天为基本单位，不足半天者按半天计算； 2、任何假期的审批如无上一级主管则向更上一级申请、审批。 （九）加班 1、公司因工作需要在规定工作时间外安排员工继续工作的，称为加班。 2、员工未完成额定工作任务，需要在正常工作时间外工作的不算加班。 3、本公司员工因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。 4、员工加班必须如实登记上班时间，不得伪造或虚报。 5、休息日加班的公司安排补休。 6、加班时间内，应及时完成相应工作内容，否则不视为加班。 三、招聘管理 （一）公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取“的方式录用员工。 （二）新员工入职须知 1、新员工入职需向行政部提供以下资料： （1）身份证、学历证、资格证