激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响.docVIP

激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响 郑蓉 武汉市第一医院 目的探讨激励化管理对科护士职业倦怠的。方法Maslach职业倦怠量表科病区护士采用Maslach职业倦怠量表应用激励化管理评价激励化管理对科护士职业倦怠的影响。结果激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭去人格化评分降低个人成就感评分, 且有统计学意义。结论激励化管理可护士职业倦怠的。21.19±9.12 7.97±2.56 34.35±7.34 实施后 29 16.86±3.23 5.35±1.23 30.75±6.36 t值 　2.535　 2.535　 2.535 P值 0.01 0.05 0.05 从表1可以看出, 心内科激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭去人格化评分降低个人成就感评分, 且有统计学意义34(1): 41-43. 4. 李春梅. 激励理论在护理管理中的应用[ J ] . 护理管理杂志, 2004, ( 2) : 53- 54. 5.张作记.行为医学量表手册[J].中国行为医学科学.2001,10(特刊):131-132. 6. 林昌秀. 激励方法在护理管理中的应用[ J] . 中华护理杂志, 2004, 39