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行政人事考核试题 PAM－001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么? （a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。 （b）提供员工作息时间及福利的依据。 （c）规范公司与员工间基本雇用关系。 （d）应付政府相关部门的法令规定。 PAM－005 在公司内谁有解释人事政策的权利? （a）人事经理。 （b）人事经理经总经理正式授权。 （c）工会理事长。 （d）部门经理。 PAM－009 职位申请表与人事变动表有何不同? （a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。 （b）两者功能相同，只是名称不同。 （c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。 （d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。 PAM－013 新进员工的体检应安排在何时进行? （a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。 （b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。 （c）新进员工体检安排在何时并不重要。 （d）新进员工体检安排在试用期满后。 PAM－017 职位编号在职位申请表中的意义是什么? （a）针对新进人员的