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公共行政的管理主义――反思与批判3行政论文范文大全 公共行政的管理主义――反思与批判 1、 对人性认识的偏颇管理主义的理论基础主要来自公共选择理论(public choice theory)，委托－代理人理论(principal agent theory)以及交易成本理论(transaction cost theory)、新古典经济学理论(the neoclassical theory)。管理主义承继了新古典经济学对人性的假设，认为（1）理性行动者是由自利所激励；（2）理性行动者是机会主义的、欺诈的、自我服务的、怠惰的和善于利用他人的；（3）由于这种假设，理性行动者不能被信任。然而，管理主义援引新古典经济学的人性假设，可能产生几个盲点，首先，它忽视了文化因素对人性的规制。人的自利性在以下情形下可能会比较突出：无任何社会互动之原子化的个人；团体利益与个人利益严重抵触时；短期互动；涉及自身重大利益且是可以量化的情况下。除此而外，同胞爱、互惠性、互信、容忍、体谅、利他等文化因素同样会对人的行为产生规制的；另外，许多理论同样说明，人性是复杂的，人的需要也是多样化的；更重要的是当我们接受了人性走私理论假定时，就会产?quot;习焉不察的现象，即我们失去了对自私和麻木不仁的道德敏感度，逐渐接受利己不损人的生活态度，而忽略了促进良好美德的重要，也会引发公共利益和公共伦理的危机。因