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学术精品要靠新的制度来催生论文,文化论文论文,论文 学术精品要靠新的制度来催生 　　20余年来，我国在人文社科领域的学科建设取得了相当大的成就。但无庸讳言，“垃圾成果”充诉于学术期刊及书肆，严重干扰了学术的健康发展。我国拥有高级职称的人数及博士学位获得者与学术精品的数量不成比例，学术与非学术、学者与官员甚至商界大腕的界限模糊不清，亦官亦学、亦商亦学的现象还有蔓延之势。此种现象不仅玷污了我国学界在国内及国际上的声誉，且使国家的人事制度及分配政策受到扭曲，并挫伤了为学者的积极性，使传世之作越来越罕见。窃以为，欲从根本上改变这种状况，可借鉴他国的经验，立足于治本，从制度改革入手，非下猛药，无以收效。 　　一、关于量化的考核制度 　　随着高校岗位津贴的发放，加之校际间的竞争加剧，各校及科研院所均建立了一套严格的考核制度。为了使考核制度具有可操作性，对科研成果的量化几乎成了不二的选择，成果的数量直接与职称、岗位津贴及随之而来的住房、收入挂钩，多数院校还与研究生能否拿到学位挂钩，使得指标主义大行其道。此种做法看似赏罚分明，公平合理，但催生出的是重数量轻质量和学风的败坏，同时也使过去那种“十年磨一剑”者难以晋升甚至遭遇下岗的尴尬。若照此做法，不要说民国时期的那些名教授要么被埋没，要么被踢出高校，西方名校的教授恐怕亦无例外。 　　这种量化考核制度是违背科研自身的规律的。科研