GQSQW01-02--从业员给假办法.docVIP

依据：本办法依本公司人事管理规定第20条第4款订定之。 适用范围：全体正式工(含准正式工)。 公司休假日 放假：从业员全年节日放假如下列，放假期间薪资照给 1月1日：元旦休假一天 5月1、2、3日：休假三天 10月1、2、3日：休假三天 农历春节：固定休假三天（可视情况全公司办理调休） 星期六、日例假 其他经政府机关规定之休假日 上项各款之休假日，如遇星期例假，次日补假。 请假程序及注意事项 从业员请假应填具请假卡（如表人事103），说明理由、职务代理人、请假时数及缴附有关证件，呈各级主管核准后，送往人事单位登录给假。 从业员请假除因疾病或紧急事故不能先行呈准外，非经核准不得擅离职守，否则以旷职论。 请假期满未上班又未办理续假者，以旷职论。 请假卡如有涂改时，应呈核决主管签章，否则不予受理。 全年度请假日数之计算，自每年1月1日至12月31日，中途到、离职者，按实际在职月数（未满一个月以一个月计）核算。 婚假、丧假、产假之申请，以日为最小计算单位，其余各假之申请以一小时为最小单位。 从业员请婚假、产假须一次请完，未休完或提前销假者视为放弃不得申请延期补休从业员请假期间不得任职于机关团体或其他厂商，违者免职。 从业员旷职该日不核给薪资，并扣除一日薪资。 假别 从业员请假分为事假、病假、公假、工伤假、产假、婚假、丧假等七种，规定如下（参见附件一）： 5.1 事假 5.1.