HRB03假期及加班管理制度100428.docVIP

1. 目的 为了规范员工劳动纪律和工作秩序，明确请假与加班的程序、规范假期待遇，特制定本制度。 2. 适用范围 适用公司所有员工。 3．定义 4. 职责 无。 5．内容 5．1 假期类别 公司的假期分为法定节假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假、调休假。 5．2 各类假期的规定 5．2．1 法定节假 根据公司生产经营情况，参照国家法定节日规定执行。由行政部在放假前1-2周前公布。 5．2．2 事假 5．2．2．1 员工确因私事不能上班者，可请事假。事假一次最长不得超过15天。全年累计事假不得超过20天。 5．2．2．1．1 1-3天的事假至少提前1天申请；4-7的事假至少提前3天申请；8天以上的事假至少提前5天申请。不按此规定申请的，上级有权不予批准。 5．2．2．1．2 因特殊原因不能提前办理请假手续的，最迟应在休假第一天上午上班后1小时内（下午休假的应当日下午4：00时前）电话向直属主管请假，并于上班后第一天补办请假手续，否则按旷工论处。 5．2．2．1．3 事假不含公休日和法定假日。 5．2．2．1．4 事假为无薪假。 5．2．3 病假 5．2．3．1 员工有病需疗养的，需提前办理请假手续。 5．2．3．2 员工因病休息的，凭县市级医院(大丰)或者市区级（上海）病历卡和医院休假证明给假。病历卡复印件（核对原件）和休假证明原件存人力资源部。不能事前提供病休证明的，可