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集团型单位人力资源管理信息化 解决方案 目 录 一、概述 2 二、集团型企业人力资源的管理特点 2 三、集团型企业人力资源系统技术架构 2 四、集团型企业人力资源管理模式设计 3 五、集团型单位人力资源管理系统的设计目标 4 六、HRP人力资源系统实现的功能 4 七、系统安全策略 14 八、技术平台、硬件运行环境和网络环境 14 九、系统性能特点 15 十、集团型单位人力资源管理典型客户 17 一、概述 随着国际化竞争的日益剧烈，集团企业面临着更加复杂的市场环境和经营环境，竞争已经由原来的资本竞争逐步转化成人才的竞争，一个企业中人力资源部门工作的有效性，已经成为了促进企业发展战略性因素。如何利用信息技术提高人力资源管理工作的效率和水平，已成为集团性单位人力资源管理工作者最为关心的课题，宏景世纪软件公司结合十余年的行业客户经验，推出的“集团型单位人力资源管理信息化解决方案”能够有效地提高人力资源管理工作的效率和水平，实现人力资源管理的跨越式提升。 二、集团型企业人力资源的管理特点 集团型企业大都具有以下特点： 1、人员数量较大，下属分支机构较多； 2、管理复杂，上级企业侧重宏观管理，下级企业侧重微观管理； 3、集团的决策依赖下属企业的信息汇总。 由于集团型企业的人员和分支机构较多，组织架构与普通企业也不同，往往是由多级下属企业组成，在集团化运行模式下，人力资源