人力资源管理设计题.docVIP

2011年11月 方案设计题（20分） P139 　　某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。 请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。培训课程评估表应当包括以下项目：1、调查时间；? ? ? （2分）2、课程基本资料，包括课程名称、讲师姓名、培训时间、受训者姓名等；? （2分）3、课程内容评估，包括课程结构、教材选择和练习活动等；? ? ? ? （2分）4、讲师表现评估，包括专业水平、讲课技巧和气氛营造等；?? ? （2分）5、学员参与度评估，包括被调查人员自己的参与度，以及其他学员的参与度；（2分）6、培训评估标准的设置；? ? ? （2分）7、培训反映评估，如“活动期间您有哪些感悟”；? （2分）8、培训效果评估，如“本课程对您的工作有帮助的部分为何处”；? ? （2分）9、改善意见和建议；? ? ? ? ? ? ? （2分）10、下一期培训需求调查（2分）参考答案：培训课程评估表 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ××××年××月××日 培训课程名称 商 务 礼 仪