matlab-多目标规划模型全解.pptVIP

案例2（提级加新问题） 某公司的员工工资有四级，根据公司的业务发展情况，准备招收部分新员工，并将部分员工的工资提升一级。该公司的员工工资及提级前后的编制表如下，其中提级后编制是计划编制，允许有变化，其中1级员工中有8%要退休。公司领导的目标如下： （1）提级后在职员工的工资总额不超过550千元； （2）各级员工不要超过定编人数； （3）为调动积极性，各级员工的升级面不少于现有人数的18%； （4）总提级面不大于20%，但尽可能多提； （5）4级不足编制人数可录用新工人。 问：应如何拟定一具满意的方案，才能接近上述目标？ 级别 1 2 3 4 工资（千元） 8 6 4 3 现有员工数 10 20 40 30 编制员工数 10 22 52 30 解：（1）决策变量：设x1,x2,x3,x4分别表示提升到1，2，3级和新录用的员工数。 偏差变量：为各目标的正、负偏差变量。 （2）约束条件： 1） 提级后在职员工的工资总额不超过550千元； 8(10-10?8%+x1)+6(20-x1+x2)+4(40-x2+x3)+3(30-x3+x4)+d1--d1+=550 2）各级员工不要超过定编人数 1级有： 10-10 ? 8%+x1+d2--d2+=10 2级有： 20-x1+ x2+d3--d3+=22 3级有：