人力资源规划历年真题(三级)(2011.05~2015.05).docx

人力资源规划历年真题（三级）(2011.05~2015.05)2011年5月一、单选38、 （　　）是对企业整体框架的设计。 A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划 D．战略规划 39、 （　　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某员工的劳动行为素质要求等所作的统一规定。 A．岗位评价 B．工作分析 C．岗位规范 D．劳动制度 40、 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（　　）。 A．公司工作说明书 B．部门工作说明书 C．岗位工作说明书 D．行业工作说明书 43、 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（　　）。 A．劳动定员与劳动定额的内涵不同 B．企业定员是对劳动力使用的限额C．劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D．劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等 44、 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（　　）。 A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D．它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法 45、 某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％。则该工作定员人数为（　　）。 A．126人 B．63人 C．57人 D．32人46、 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A．保证员工合法权益 B．降低人力资源管理费用成熟度C．防止滥用管理费用 D．最大限度地控制人工成本二、多选94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。 A．为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B．能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C．为节约时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D．工作岗位分析的任务，程序不能分成小的单元逐项完成E．必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验 95、企业定员的范围包括（　　）。 A．临时员工 B．高层领导者 C．技术人员 D．初、中级管理人员 E．一般工员96、根据定员标准的综合程度。可将定员标准区分为（　　）。 A．单项定员标准 B．多项定员标准 C．双向定员标准 D．综合定员标准 E．比例定员标准 99、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（　　）。 A．管理机制和组织状况 B．企业生产实力 C．企业的生产经营状况D．企业资金实力 E．劳动者的择业意识和心理变化 ．2011年11月单选1、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( ) 。(A)基础 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件2、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。(A)指出从什么时间开始到什么时间结束 (B)调查地点指登记资料、收集数据的地点(C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 (D)能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查3、影响劳动环境的自然因素不包括( C )。（老教材） (A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化4、搞好劳动定员工作的核心是( )。 (A)定员数量的高低宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要，又能节约劳动力(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 (D)保持先进合理的定员水平5、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。 (A)按劳动效率定员 (B)按设备定员 (C)按设备岗位定员 (D)按比例定员6、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。(A)工作任务 (B)工作量 (C)实行兼职 (D)生产班次7、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( )。 (A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度8、以下关于行为规范的说法，错误的是( C )。（老教材） (A)企业组织中层次最低 (B)最具基础性 (C)以经验为基础 (D)约束范围最广 9、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。 (A)工资指导线 (B)劳动力市场价位 (C)消费者物价指数 (D)最低工资标准二、多选1、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。(A)各类工作岗位的性质任务 (B)岗位的职责权限(C)岗位关系 (D)岗位的劳动条件和环境(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件2、岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。 (A)时间规则 (B)组织规则 (C)岗位规则 (D)协作规则 (E)培训规则 3、