学院年金制度汇报方案.pptxVIP

Nust Zijin College学 院 年 金 制 度 汇 报 方 案（补充养老、留才激励计划）Nust Zijin College教育厅文件内容： 对积极落实法人财产权且取得明显成效的民办高校分别按照每校60、30万元予以奖补； 对今年年底前为骨干教师（具有博士学位或副高职称以上）交纳补充养老保险，建立职业年金制度的民办高校按照实际办理人数每人1.3万元标准予以奖励，无特殊情况未及时办理的将扣回该项资金； 本次下达奖补资金统一纳入民办高校财政补助资金专用监管账户管理，专项用于民办高校内涵建设和为骨干教师交纳补充养老保险。Nust Zijin College三种激励方式激励方式主要特点短期激励加工资、发短期奖金等方式直接，员工满意度高，但过于刚性、具有短期效应。长期激励企业年金、职业年金等兑现周期长，对员工的吸引力减弱，领取条件较为严苛。中长期激励养老保障委托管理计划兑现周期短，员工满意度高；“金手铐”留才效果显著；完善单位福利体系，避免激励成本无限膨胀，发挥长期效应。Nust Zijin College方案分析中长期激励依据员工的基本薪资、劳动贡献等情况进行分配，通常一年实施一次。好处是：它将员工的利益在同一计划中体现，并通过延期支付达到中期激励的目的。1.资金与员工利益直接相关，一定年限后要兑现，资金的安全管理是最首要的要求。2.资金在几年后需要分配给员工，资金能够保值增值