2007年僱傭（修訂）條例-trainingcentre.docVIP

曼徹斯特培訓及顧問中心Tel 電話: 3115-0115 Fax 電傳: 3115-0117 Website 網頁: .hk 特別優惠！ 二人報讀同一班：每位８折 三人報讀同一班：每位７折 背景 《僱傭條例》是香港法例的第５７章，訂明合資格的僱員，享有多項權益，包括法定假日、休息日、有薪年假、產假、遣散費及長期服務金等。此項法例自１９６８年實施後，經歷多次修訂，而由於社會狀況的劇烈變遷，近年的修訂亦越益頻繁。 而於2007年7月13日開始分階段實施之《僱傭（修訂）條例》，就更為《僱傭條例》添上十分細緻的界定及要求，最低工資條例也即將實施。人力資源管理者對這種種的法規，必須清楚了解，方可協助僱主制訂合適的措施，否則可能令機構負上巨大的法律責任。 課程目標 本課程合共兩天，講者會詳細講解整套《僱傭條例》的基本內容，並提供有效的方向，協助學員在合規合法的基礎上，制訂良好的人力資源管理措施，建構雙贏的僱傭關係。 誰適合參加 人力資源管理者、企業僱主、任何有興趣人士。 講者／授課形式 廖明珠小姐　　廖小姐是曼徹斯特培訓及顧問中心的總經理，近年致力為各大機構提供人力資源培訓及顧問服務。她在僱傭相關的法例方面，具深刻而獨到的見地，並具多年的培訓經驗。廖小姐曾為香港各大機構，包括中國銀行、海洋公園、公務員培訓處、房委會、香港會展、有線電視等，講解僱傭條例、工傷法例、平等機會、個人資料私隱等課程，均深獲好評。 在講授本課程時，廖小姐會以輕鬆的方式，通過短講、實例及一些全新設計的習作，與學員一起探討法例的主要內容，及提供一些有效的方向，協助學員能在合法、合情、合理的基礎上，做好人力資源管理工作。  課程的內容 第一天的內容包括： 《僱傭條例》適用於／不適用於那類僱員？ 僱傭合約的重要性、需包括的條款、草擬僱傭合約時需注意的地方 聘用兼職、臨時僱員、或以有固定期限的合約聘用僱員時，僱主需注意的地方 僱傭紀錄：僱主必須保存的紀錄、模式、期限 工資的定義：及其與《僱傭（修訂）條例》之間的相關之處 最低工資條例草案簡介：何謂最低工資，對僱主、僱員有何影響，僱主應如何調整人力成本預算 薪酬：支薪的責任、可合法扣薪的情況、建造業中代償工資的責任 法定假日、休息日、有薪年假：日數、放取及補償的安排等 有薪病假：累積及使用的方法、病假津貼的計算方法等 第二天的內容包括： 懷孕保障：有薪產假、當僱員提早／延遲分娩時的安排、產前產後的檢查、懷孕引致的病患、危險及粗重的工作等 年終酬金：數目及發放的條件 終止僱傭合約：試用期間與試用期後的辭退安排、即時解僱的合法、合理安排等 僱傭保障：何謂不合理解僱、不合理更改僱傭條款、不合理及不合法解僱、僱主可能需負上的補償責任等 遣散費、長期服務金：僱員在什麼情況下可享有這兩類權益？計算的基準、與退休保障（例如強積金）的對衝安排 English Outline and Enrolment Form  行政安排 課程日期： EMP-31 2009年8月 13 及17日 EMP-32 2009年9月 8 及11日 （以英語進行） EMP-33 2009年11月17及19日EMP-34 2010年1月15及19日EMP-354 2010年3月16及19日 這是個兩天的課程，學員只需參加其中一班。 課程時間： 09:30–12:30 ; 14:00–17:00 上課地點： 香港炮台山英皇道89號桂洪集團中心13樓1301-2室（港鐵炮台山站Ａ出口，往對面馬路西行約５分鐘，過了成報大廈即達。地圖) 語言： 廣東話（中文講義）(EMP-32則採用英語及英文講義) 每位費用： HK$2,400 （EMP-32每位費用為HK$3,000） 二人報讀同一班：每位８折三人報讀同一班：每位７折 證書： 完成本課程的學員可獲本中心頒發的修讀證書。 其他條款： 課程開始７天前取銷報名，只可獲得80％退款。課程開始前７天內取銷報名，將不獲任何退款。 報名方法 請填妥報名表格，將之傳真至3115－0117。 然後請將劃線支票（抬頭：曼徹斯特培訓及顧問中心）連同報名表格，寄往： 香港北角英皇道89號桂洪集團中心13樓1301-2室曼徹斯特培訓及顧問中心收。 惡劣天氣 如8號風球或黑色暴雨警告信號在課程開始前兩小時懸掛，課程將會押後。緊急查詢，請致電9411-4729。 查詢 查詢請聯絡：廖小姐 電話: 3115-0116 電傳: 3115-0117 電郵: cammyliu@.hk 網頁: .hk 曼徹斯特培訓及顧問中心 請傳真至： 3115-0117 課程名稱 課程編號