违纪行e为处罚办法.docVIP

违纪行为处罚办法 一.总则 1.为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 2.本制度适于公司全体员工。 3.人事部负责监督本制度的贯彻实施。 4.本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二.违纪行为分类 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予轻微违纪、一般违纪、严重违纪等处罚，并以书面形式在公告栏公告。 1.有下列情形之一者，属于轻微过失行为（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档 案；）： 1.1员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者； 1.2外出用车而未按流程办理者； 1.3在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者,每发现一次扣5元用于清洁费用； 1.4不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者； 1.5工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； 1.6员工工作期间带耳塞听音乐者(车间除外)； 1.7因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；每件每次扣2-5元用于返工或次品费用； 1.8造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者； 1.9因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 1.10未经同意处理私人事务者； 1.11初次不听上司合理指挥者； 1.12工作不称职或效率低下者； 1.13同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 1.14一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 1.15对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 1.16在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者； 1.17伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者； 1.18虚报加班或出勤记录者 2.有下列情形之一者，属于一般违纪行为（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档 案；）： 2.1因玩忽职守造成公司损失但不大者； 2.2工作期间不按标准操作程序操作且情节轻微者； 2.3工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者； 2.4未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗； 2.5对同事恶意攻击，造成伤害但不大者； 2.6三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起），但未造成重大影响者； 2.7工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等； 2.8旷工一天者； 2.9不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者； 2.10人事部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者； 2.11因过失导致产线停产2小时以下者； 2.12文件没有及时发送给总经理者。 3.有下列情形之一者，属于严重违纪行为（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档 案；）： 3.1在工作时间睡觉者； 3.2擅离职守，导致公司蒙受损失者； 3.3非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者； 3.4故意撕毁公文者； 3.5虚报工作业绩者； 3.6对同事恶意攻击，造成较大伤害者； 3.7遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者； 3.8违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者； 3.9因过失导致客户投诉，且情节较轻者； 3.10未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 3.11擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者； 3.12因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失； 3.13因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的； 3.14汽车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的； 3.15因过失导致产线停产2小时以上者； 3.16对于没有按照公司规定的流程办理者、特别是暗箱操作而造成公司较轻损失者； 3.17犯有性质与上述情况相类似的行为。 3.18管理人员因督导不力，造成不良后果者； 3.19员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者； 3.20因过失导致客户投诉，且情节较重者； 3.21管理人员滥用职权，导致公司财产损失者； 3.22员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者； 3.23散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者； 3.24犯有性质与上述情况相类似的行为。 3.25在非吸烟场所抽烟者； 3.26在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 3.27在公司内聚众赌博者； 3.28故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）； 3.29聚众闹事妨碍正常工作秩序者； 3.30蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全； 3.31填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者； 3.32应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者； 3.33违反薪资保密原则或打听他人薪资者； 3.34人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者； 3.35未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者； 3.36罢工或破坏正常工作与生产秩序者； 3.37工作期间，与客户发生争吵或与同事