辞职流、离职、除名管理办法qg01.doc

豪之杰卫浴科技有限公司 员工辞职、辞退、除名管理办法 1、总则 1.1为规范公司离职管理有章可循，确保离职员工的权益，同时维护公司利益，特制定本办法。 1.2公司员工在离职时，均应严格按照本办法办理手续，填好交接清单，经同意批准后方可离职；若有特殊情况，须由总经理签字认可。 2、离职程序 2.1 由本人提出辞职申请（附件1），普通员工及组长级必须提前1个月提出书面辞职申请，班长级与其它管理须提前2个月提出辞职申请，说明理由后上报上级主管领导。在获得主管领导同意后，开始办理工作移交手续。 2.2工作移交：是指本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料、物品、工具等移交到主管或接替岗位工作的人员签字确认。 2.3离职人员办理工作移交时，其主管领导应详细审查，接交人应严格依《移交清单》（附件2）逐项清点，不符合处应予以更正。 2.4员工离职时应接受公司审查，并积极配合所在部门办理好工作交接手续。 2.5员工辞职必须经过批准，普通操作工及级长由部门主管同意报经理批准，班长级与其它管理人员经逐级同意报总经理批准。 2.6辞职未经公司领导批准或未办完毕有关手续，便擅自离开公司，以旷工处理，时间在4天（含）以上的，按自动离职处理，凡自动离职者工资不予结算。 2.7在办理移交手续的期间，离职人员需按公司规定正常上下班，并遵守公司的劳动纪律和规章制度。如无故不来公司上班及不按规定办理移交手续，公司可依规定，按旷工、自动离职或除名处理。 2.8 在所有离职手续完成后，公司人事部门应对离职人员提供相应的考勤、薪资等相关证明，交财务人员办理结算薪资。 2.9 离职手续未按本办法办理完备者，其薪资暂不发放，直至离职手续办理完备时方可发放。 3、辞退规定 3.1 员工有下列情形之一者，公司将予以辞退： 3.1.1 违反劳动纪律： 3.1.1.1 迟到、早退月累计达8次者； 3.1.1.2 月旷工累计2天（含）以上，4天以内者； 3.1.1.3 月累计违反规章制度达4次者。 3.1.2 违反工艺操作规程或故意损坏设备、财产造成公司经济损失达300元以上者。 3.1.3 工作、服务态度差，和同事争吵或与客户争吵月累计2次（含）以上者。 3.1.4 辞职申请未被批准故意消极怠工者。 3.1.5 不服从上级主管调动和管理，经教育仍未改正者。 3.1.6报废率高于规定标准水平的30%，经指导教育仍未提高者。 3.1.7 不能胜任本职工作或工作经考核连续3次均不合格者。 3.1.8 一个月内连续出现2次较大质量事故者。 3.1.9 有其他严重错误的情形。 3.2 辞退员工由部门主管提出建议交人事部门审核报总经理批准。 3.2.1属工作能力有限不能胜任本职工作，公司又不能安排其它岗位工作，按规定办理移交手续后，工资给予全部结算； 3.2.2对违反劳动纪律、规章制度和犯有其他错误而被公司辞退的员工，先扣除未结工资的20%外，还将依公司规定内赔偿相应损失或罚款，其余工资全部给予结算。 4、除名规定 4.1员工有下列情形之一者，公司可予以除名（即开除）： 4.1.1 贪污、挪用、盗窃、诈骗、拿回扣等损害公司（他人）财产或故意损坏财物者； 4.1.2 拉帮结派、聚众斗殴、闹事、打架、散播谣言（起哄）、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序等现象影响大或赌博者； 4.1.3 威胁、顶撞领导，不服从管理，情节严重者； 4.1.4 泄漏公司商业信息、技术秘密者； 4.1.5 违反法律规定的其他情形等。 4.2被除名的员工，工资不给予结算，同时员工接到除名通知后，必须立即离开公司。 5、责任规定 5.1员工辞职或辞退必须按规定办理离职手续，经相关部门负责人签字后，公司给予结清工资。 5.2如因离职人员的原因，未及时进行工作移交或遗漏应移交内容等情形，给公司带来任何损失，将由离职人员承担，公司依法追究责任，触及法律的将移交司法机关办理。 6、附则 6.1 本办法由公司企管部负责解释，自发布之日起实行。 豪之杰卫浴科技有限公司 员工辞职（退）申请表 员工编号： 申请日期： 姓 名 部 门 职务 入厂时间 辞职（退） 原因说明 班/组长意见 签名/日期： 车间主任意见 签名/日期： 部门经理意见 签名/日期： 人事部 门意见 签名/日期： 总经理 批示 签名/日期： 文件资料移交 工作移交 工具移交 工作服 接交人 监督人 接交人 监督人 接交人 监督人 接交人 监督人 借支情况 签名/日期：