通定行员工小奖惩制度.docVIP

员工奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为促进公司的业务发展，激励员工参与公司经营管理，发挥员工的敬业精神与创新精神，遵循“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，公司特制定员工奖惩制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度适用公司全体员工。 第三章 主要内容 第三条 固定奖励：过节费、防暑降温费及全勤奖，由公司统一制定标准，由财务部计发。 第四条 年终奖励：公司将根据公司完成年度经营目标状况及员工业绩，在年末对优秀员工进行物质奖励。 第五条 项目奖励：公司将对在项目执行中业绩突出的员工进行奖励。 第六条 员工参与奖：公司根据贡献、功绩的大小，给予员工精神及物质上的奖励。对有如下表现之一的员工，将给予100—500元人民币奖励，并通报表扬： 1.提出合理化建议经公司采纳实施或发明创造为公司带来显著效益者； 2.管理和经营有方，给部门或公司带来显著成果者； 3.执行财经纪律，坚持原则，抵制错误行为，维护公司利益，表现突出者； 4.其他为公司带来经济效益或社会效益者。 第七条 员工建议奖：员工对公司经营、管理方面提出的书面建议虽未有显著经济效益，但被公司采纳者，将给予100—500元人民币奖励，并通报表扬。 第八条 处分：所有员工必须严格遵守公司各项规章制度，如有触犯，将视情节轻重给予纪律处分,使员工对自己的偏离行为做出反省，并从错误中吸取教训，努力改正。 1.书面