铜陵有色金属集团控股有限公司员工违章违纪处罚暂行办t法.docVIP

铜陵有色金属集团控股有限公司 员工违章违纪处罚暂行办法 第一章　总　则 第一条　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为更好地规范铜陵有色金属集团控股有限公司（以下简称集团公司）员工的职业行为，增强其责任感，鼓励其积极性和创造性，依法治企，从严治企，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进集团公司发展，制定本暂行办法。 第二条　集团公司员工必须遵守国家的法律法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第三条　对员工的处分，要坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则。 第四条　本办法适用于集团公司及所属分公司、全资子公司、控股子公司的全体员工。 第二章　处分的种类 第五条　集团公司设立如下处分种类： 解除劳动合同：对特别严重的违章违纪行为或屡次违章违纪的行为给予相应经济处罚后，予以解除与企业的劳动合同。 记过：对比较严重的违章违纪行为给予的处分。 警告：对轻微违章违纪行为给予的处分。 在给予违章违纪员工处分的同时，可以给予扣除工资及其它经济处罚。 第六条 涉及设备、质量、安全等专业管理方面的处分，按照其相应的专业管理办法执行。 第三章 处 分 第七条　对于有下列行为之一的员工，由员工劳动关系所在单位予以解除劳动合同： （一）连续旷工4天； （二）因上班迟到、早退、班中脱岗、睡岗、玩忽职守，出现责任事故，造成直接经济损失10万元以上（含10万元），或间接经济损失20万元以上的（含20万元）； （三）未经主管批准，班中擅自离开单位外出不履行职责，造成责任事故和经济损失的； （四）工作现场遇到紧急情况与意外事故，有意回避逃离，或未经主观努力，放任事态发展，使公司遭受经济损失的； （五）公司员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）不服从工作分配和工作指令，殴打主管人员，或造成停产和经济损失的； （七）不通过正常程序反映问题，违反信访条例规定，作为首要人员与骨干分子，幕后组织操纵，或带头煽动滋事，严重影响生产与工作秩序的； （八）富余员工、待分配员工、工作岗位调整员工不服从岗位安排，5日内拒不到岗的； （九）未经集团公司允许，向与公司有竞争关系的企业或个人提供技术或服务的； （十）泄露公司生产、业务、财务、经营等机密信息，或内外勾结，损害公司利益的； （十一）利用工作或职务之便，有贪污、受贿、欺诈、侵占与挪用公司资财行为的； （十二）有偷盗公司财物行为的； （十三）以假票据报销，骗取企业钱财的； （十四）被依法追究刑事责任的； （十五）被公安机关处以劳动教养的； （十六）在工作单位，因违法行为，被行政拘留、刑事拘留的； （十七）指使、教唆社会闲散人员，威胁工作人员，扰乱公司生产与经营秩序，造成不良影响的； （十八）一个年度内累计被处以2次记过的； （十九）其它特别严重的违章违纪行为。 第八条　对于有下列行为之一的员工，给予记过并相应扣除工资： （一）连续旷工2天，扣除3天工资； （二）上班不按规定考勤，代他人考勤，故意损坏考勤设备，或不执行考勤制度，擅自修改考勤记录者，扣除3天工资； （三）上班迟到、早退、班中脱岗、睡岗、玩忽职守，造成责任事故，直接经济损失2万元～10万元，或间接经济损失5万元～20万元的，视情节扣除5－10天工资； （四）不服从工作分配和工作指令，威胁、污辱、谩骂主管人员，或者班中聚众赌博，打架斗殴，酗酒滋事，严重影响生产与工作秩序，扣除5天工资； （五）未经主管批准，班中擅自离开单位外出不履行职责，未造成事故与经济损失，扣除3天工资；但外出后从事有损社会公德、职工美德、公司形象活动的，扣除5天工资； （六）在社会上因违反国家法律法规，被司法机关依法刑事拘留或行政拘留，拘留期间停发工资； （七）指使、教唆社会闲散人员，威胁工作人员，扰乱公司生产、经营秩序，未造成不良影响的，扣除5天工资； （八）一个年度内累计被处以3次警告的，计为1次记过； （九）其它比较严重的违章违纪行为，视情节给予相应经济处罚。 第九条　对于有下列行为之一的员工，给予警告并相应扣除工资： （一）上班迟到、早退的（以半小时为限，超出半小时的视为旷工），扣除当天工资的50%； （二）旷工1天，扣除当天工资； （三）上班时间，串岗、睡岗、打牌、玩游戏或从事与工作无关的事情，扣除当天工资； （四）迟到、早退、班中脱岗、睡岗、玩忽职守，造成责任事故，直接经济损失在2万元以下，或间接经济损失在5万元以下的，视情节扣除2－3天工资； （五）不服从工作分配和工作指令，威胁、污辱、谩骂主管人员，或者班中聚众赌博，打架斗殴，酗酒滋事，但未影响生产的，扣除3天工资； （六）未经