顺达公司考一勤制度范本.docVIP

第一章? 总? 则 第一条? 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条? 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条? 公司的考勤管理由办公室负责实施。第四条? 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条? 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。所有员工均需亲自打卡，不得代打，违者双方当事人一次各扣伍拾元。第六条? 满勤奖为90元。 第二章? 具体规定 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。第九条?请假程序 1、员工因故必须请假者，应事先办理申请手续 1、主管以下人员（含主管）请假一天至三天（含三天）的由部门经理批准，三天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在办公室备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到办公室办理补签手续，并由部门经理签字确认。1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示部门领导），如实说明原因，经部门领导报办公室备案，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过部门领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需填写外出申请单。 第十三条? 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年2日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十四条? 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交办公室审核并备案。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十五条? 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报办公室批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条? 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条? 旷工 1、员工有下列情形之一者，视为旷工： 1）、未经请假擅自不到岗的； 2）、假期已满但未续假擅自不到岗的； 3）、当班内无故迟到、早退在1小时以上的； 4）、伪造出勤记录。 2、旷工扣薪规定：总工资÷26天(旷工天数(3。3、连续旷工3天及以上者或年度累计旷工达12天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系。 第十七条 加班 1、员工应合理安排自身工作，在正常工作时间内如期完成本职工作，未完成者，应自觉加班完成，公司不再付给加班费。若公司工作需要员工加班，员工应积极支持。 2、员工加班以两个小时为基础。四个小时（含四个小时）计加班半天，四小时以上不超过八小时计加班1天。 3、加班费按该员工的日工资发给，总工资÷26天 4、加班由部门经理审核，报办公室备案。 第十八条、全体放假的节日： （1）元旦：放假一天（1月1日）； （2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）； （3）清明节：放假一天（4月4日） （4）劳动节：放假一天（5月1日）； （5）端午节：放假一天（农历五月初五） （6）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。 （7）中秋节：放假一天（农历八月十五） 具体由办公室做放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。 第三章　附? 则 第十九条 本制度适用后勤人员，厂部另行自订第二十条　? 本制度解释权归办公室。 第二十一条　? 本制度自颁布之日起执行.“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，