中核嘉华公招聘配置办法(试行).docVIP

嘉华公司新员工招聘与配置办法 人力资源是企业最宝贵的资源企业拥有高素质的人才，才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而立于不败之地规范的招聘提高招聘员工的质量。 1、爱厂爱岗，勤勉敬业，有事业心和责任感； 2、具备高中以上（中专、技校、高职）的文化程度，具有国家职业技能鉴定部门认可的职业资格证； 3、身体健康，品德良好，作风正派，遵纪守法，服从分配。 四、招聘原则 1、公平竞争，择优录用 五、招聘依据 1、《中华人民共和国公司法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 六、招聘方式 正常招聘定期招聘根据生产经营发展，人员流动，劳动合同解除、终止、员工退休等情况，测定岗位空缺，制定劳动力需求计划，按计划确定定期招聘员工的数量，进行日常性的招聘。 应急招聘临时招聘在生产经营过程中，出现某项紧急合作项目、科研攻关或技术改造项目，临时性生产任务，造成岗位空缺等情况，内部劳动力又无法满足调剂时，需要紧急招聘员工，临时招聘。储备招聘储备招聘储备人才，以防空缺减少和避免应急招聘一种，在正常招聘之外，坚持储备招聘员工。储备招聘把招聘人员的目标确定在科技人员和管理人员上，且范围和数量控制在必需的岗位。 招聘员工的分类人员；；；其他人员。员工招聘的程序 为了保证招聘工作的质量，必须按照初审面试考核录用的程序有计划、有步骤的进行。 我公司员工的工资实行按岗计酬，其构成包括基本工资、业绩工资、社会保险金、专项奖励、劳动保护（含保健、劳保、特殊津贴等）、补贴、慰问金、福利等。从正规全日制高等院校毕业的学生（二本以上），经公司考核合格录用的一类岗位员工，工资标准借鉴四○四有限公司相关规定执行。从普通、高职院校、技工学校毕业的的学生，以及其他没有技术等级职业资格证的新招聘录用的员工，实习期内每月享受相关岗位的基本工资、劳动保护（含保健、劳保、特殊津贴等）以及福利等待遇；实习期满，在签订正式劳动合同以后，享受业绩工资、社会保险金、专项奖励、补贴、慰问金等其他相关待遇。 1、新员工的基本工资与其本人取得的相应专业技术等级以及职业技能资格等级挂钩，新员工可自愿报名参加专业技术等级晋升以及职业技能培训鉴定工作，取得相应的专业技术以及职业技能等级资格证的，可按不同的专业技术以及职业技能等级发放基本工资。 2、新员工的业绩工资根据不同岗位考核发放。 ①从正规高等院校毕业的学生，实习期无业绩工资；具有一定工作经验、具备中级以上职称的专业技术人员，正式合同签订后，执行公司在岗同级人员的相关待遇。 ②从普通、高职院校、技工学校毕业，有相应技术等级职业资格证的学生，以及其他从劳动力市场招聘的二类岗位新员工，学徒期、试用期内业绩工资按照用工单位、部门的考核制度执行。公司各用工单位、部门在使用新员工时要向相关人员明确指出所聘岗位的类别及相关待遇，严格按照公司有关规定，做好新员工在学徒期期间以及学徒期满后的业绩工资的发放工作，真正体现同工同酬，多劳多得。 ③三类岗位的新员工试用期内无业绩工资；试用期满在签订正式劳动合同以后，业绩工资由各用工单位、部门根据员工当月表现进行考核发放当月的业绩工资。 ④四类岗位新员工以及其他返聘、外聘形式的劳务工。其工资福利待遇以双方签订的具体用工协议为准。 3、专项奖励与新员工的年度考核结果挂钩，不同的年度考核结果享受不同的专项奖励标准。 4、员工实习期内，可享受同岗位劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关待遇。 5、实习期满，在正式签订劳动合同后享受社会保险金待遇。 6、新员工可分别同等享受相应的补贴、慰问金、福利等，其他补贴、慰问金、福利的发放，按公司具体的发放标准执行。 7、新员工可以按国家规定享受年休、探亲、婚、丧病假等假期，有关待遇参照公司的相关规定执行。 8、新员工可享受元旦、春节、五一节、国庆节等节日假期，节日抢班可享受抢班补贴，具体标准按公司以及用工单位、部门的有关规定执行。 9、新员工与公司正式签订劳动合同以后，开始享受住房补贴，公司不再安排住房。 10、新聘员工在固定期限合同期间不享受住房公积金，待签订无固定期限合同后，可根据本人的意愿以及地方政府部门的相关规定办理住房公积金，享受住房公积金的新员工，不能同时享受住房补贴待遇。 十二、新录用员工的管理与考核 1、新员工未经请假或请假未经批准而擅自离岗按旷工处理，旷工期间待遇按公司劳动纪律有关规定执行，连续矿工5天、累计旷工达到10天者解除劳动合同，解除劳动合同时不发终止劳动合同的生活补助费(经济补偿金)。 2、新录用员工实行用工单位与公司综合部共同管理与考核，用工单位对新员工的个人素质、品行、业务技能和工作能力要进行考查和鉴定，建立个人档案和组织业务技能培训与考试。新员工考核工作至少每年进行一次，年度考核为优秀的员工，可酌情给予一次性奖励；年度考核为优秀和合格的员工，按原基本