公司人事制度制m定过程说明.docVIP

东莞市新锐电源科技有限公司 人事管理制度制定过程说明 东莞市新锐电源科技有限公司根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《广东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规制定出公司的人事管理规章制度。该项制度由公司人力资源部负责起草编制，并由东莞市新锐电源科技有限公司的全体职工代表大会三分之二以上职工代表委员，审议表决通过并落实各项具体条款；同时，表决通过的人事规章制度按规定进行了全场公示30天。在公示期间，公司全体员工均无异意，公司正式将该项规章制度颁布实施。 东莞市新锐电源科技有限公司始终坚持保护劳动者权益原则，并在人员管理上时刻遵守各项《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《广东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，公司每两年对人事管理制度的相应条款进行更新，并按程序表决通过。 自公司人事管理制度制定以来，公司始终按照该项规章制度的制定程序要求，进行人事制度管理，大大促进了公司的业务发展，同时也为社会的劳动和谐发展做出了应有贡献。 东莞市新锐电源科技有限公司 2013年3月1日“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法