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武汉纺织大学管理学院2012 届毕业生 毕业论文初稿 （2011 —2012 学年第 学期） 题 目：分析劳动密集型企业薪酬管理的不足与对策——以富士康为例 　　　　　　　 ────────────────────── 专 业：工商管理 　　　　　　　 ──────────── 班 级： 工管081 　　　　　　　 ──────────── 姓 名： 周智捷 　　　　　　　 ──────────── 指导教师： 李小丽 　　　　　　　　　 ─────────── 序 号：16 20 12 年5 月15 日 目录 1 绪论 6 1.1 问题的提出及研究意义 6 1.2 研究背景 6 1.2.1 劳动密集型企业员工现状 6 1.2.2加薪背景 7 1.2.3政策背景 7 2薪酬理论概述 7 2.1薪酬 7 2.2员工的激励理论 8 3劳动密集型企业薪酬现状及其存在的问题 9 3.1薪酬水平低 9 3.2薪酬结构单一 9 3.3薪酬支付不及时，克扣严重 10 3.4没有薪酬增长机制 10 3.5企业没有对人才的长久发展做合理规划 11 4对策 12 4.1加薪方式和内容的选择要根据不同的需求来定 12 4.2加薪时机和频率要掌握适当 12 4.3薪水结构要合理，要处理好薪酬和福利的关系 12 4.4建立相