劳资争议处理法概要.pptVIP

勞資爭議處理法概要 區分勞資爭議性質 勞資爭議 權利事項 權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議（勞資爭議處理法第4條）。 調整事項 調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議（勞資爭議處理法第4條） 。 勞資爭議處理程序 勞資爭議調解流程 勞資爭議仲裁流程 爭議行為 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為（勞資爭議處理法第7條） 。 勞資爭議在調解或仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為（勞資爭議處理法第8條） 。 勞資爭議處理法修正草案 增列「爭議行為」一章，單獨定義罷工，怠工及鎖場。 權利事項之爭議，不得為爭議行為。 調整事項之爭議行為，於調解不成後，使始得為之。 工會於全體會員之直接且無記名投票之過半數通過後，始得採取爭議行為。 資方之鎖場行動，應於勞方罷工後，始得為之。 限制電力，自來水與航空管制事業的爭議行為。 電信，大眾運輸，公共衛生，石油煉製，醫院，燃氣事業之勞資爭議；冷靜思考期 經調解不成立後，主管機關得命令而為之 ３０日內不得為爭議行為（美國，塔虎脫-哈特雷法案） 塔虎脫-哈特雷法案Taft-Hartley Act 1947 塔虎脫-哈特雷法案給予美國行政部門相當大的權力，如果認