职业人士的四大基本心态 (培训).pptVIP

职业人士的四大基本心态 好工作的标准 愉快的心情 成长的经验 合理的报酬 培训任务、目标、作用的对应关系 心态培训-----------------愉快的心情-------确保思想统一 知识，技能培训----------成长的经验-------确保效率提高 动机，行为培训----------合理的报酬-------确保行动正确 人力素质三要素 人力素质三个要素是：心态、身体、能力。 衡量人力素质公式： 人力素质=（心态+身体+能力）×知识 一、老板（主人）心态 老板心态与打工心态 工作有两封报酬：一份是满足生存的那份薪水，另一份是满足发展的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。 拿破仑—希尔的秘书 “记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。” “每桶四美元”的老板心态 洗厕所洗出来的老板心态 自学的老板心态 把老板的事业当成自己的事业 基本心态 阳光心态、责任心态、感恩心态、执著心态、共赢心态、空杯心态、自信心态、和谐心态、修身心态、合作心态、老板心态、主人心态、宽容心态、乐观心态、知足心态、诚实心态、积极心态、挑战心态、……… 请在上列良好心态中选出职业人士四个基本心态。 二、自信心态 48％的推销员找过1个人之后不干了??? 25％的推销员找过2个人之后不干了??? 15％的推销员找过3个人之后不干了??? 12％的推销员找过3个人之后继续干下去，而80％的生意是这些推销员做成的 怎样建立职业自信心 ？ (1)锻炼自信的形象 (2)要为自己确立目标 (3)发挥自己的长处 (4)做事要有计划 (5)做事不拖延 (6)轻易不要放弃 (7)学会自我激励 调查了解 哈佛大学一项对学生跟踪调查的结果 27%的人没有目标管理; 60%的人目标模糊 10%的人，虽清晰，但仅有短期目标 3% 的人，有清晰且长期目标 事实证明 25年后，他们的生活状况及在社会各阶层的分布情况出现十分有意思的结果：: 27%没有目标管理的人 在社会最底层 60%目标模糊的人 在社会中下层 10%虽清晰，但仅有短期目标的人 在社会中上层 3%有清晰且长期目标的人 成为各界顶尖成功人士 设立目标 SMART原则 1. 目标必须是具体的（Specific）。 2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）。 3. 目标必须是可以达到的（Attainable） 。 4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant） 。 5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based） 。 美国作家泰勒·G·希克斯 金钱可以使人们在12个方面生活得更美好： ? ? 1）物质财富；? ? 2）娱乐；? ? 3）教育；? ? 4）旅游；? ? 5）医疗；? ? 6）退休后的经济保障；? ? 7）朋友；? ? 8）更强的信心；? ? 9）更充分地享受生活；? ? 10）更自由地表达自我；? ? 11）激发你取得更大成就；? ? 12）提供从事公益事业的机会。 勾画人生的蓝图 蓝图的核心是“我一定要成功” (1)设定好目标，每月写下你的生命计划； (2)计划好每一天，应该每天晚上做好第二天的安排，并自我检查当天的计划实施情况； (3)持之以恒，不能间断，即使处在人生的低谷或事业发展不顺时，也不要放弃。 三、感恩心态 心理剧：陌路关爱 董事长的信：年轻人，如果你这时已经认准了一条路，你就坚定不移地走下去，从来没有一条成功的路是别人为你走出来的。 上帝说，“回首看看吧，你的无数个足迹都在成功的路上，但你又无数次中途让它改变了方向。” 感激养育你的人，因为他给予了你的生命； 感激教育你的人，因为他丰富了你的心灵； 感激关爱你的人，因为教会了你的付出； 感激启迪你的人，因为他提升了你的智慧； 感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志； 感激欺骗你的人，因为他唤醒了你的良知； 感激折磨你的人，因为他锻炼了你的毅力； 感激放弃你的人，因为他磨砺了你的独立； 感激打击你的人，因为他强化了你的能力； 感激批评你的人，因为他拓宽了你的心胸。 感激你的客户，因为他们是你的衣食父母； 感激你的同事，因为他们是你的亲密战友； 感激你的下属，因为他们是你的绩效伙伴； 感激你的对手，因为他们是你的动力之源。 无奈抉择 爱人、子女、父母、朋友、工作、金钱、职位、健康、信仰、笑容、 感恩心态 分享：三个人中你最感激谁？为什么？ 找出生命中的第三指路人 从感恩父母开始 获得感谢、欣赏、认同和赞美是每个人的天性需要，也是人的最基本的情感需求。 感恩上司、老板 感恩是人生的