职业生涯规划第八单元（SWOT规划书）.pptVIP

第八单元 规划第五步： 生涯决策 撰写职业生涯规划书 交作业：（组长收齐上交） 分析目标行业，选择目标企业，设计职业规划（800字） 内容包括： （1）了解行业的代表组织（知名企业、单位） （2）了解代表组织的 业务特点——是否与你的兴趣能力相匹配？ 发展状况——管理是否完善，发展是否健康？ 组织文化——是否具有合适你的核心理念和组织文化？ 竞争环境——同行业的主要竞争者是否众多？ 未来前景——未来发展是否具有空间、优势？ 待遇回报——不同级别的待遇标准？ （3）目标组织排序 （4）制定职业发展初步规划（拟定时间表） 如何形成有分量的职业规划 （1）明确自己的职业目标 （2）分析自身差距（不足） （3）学会寻求资源（不足） 学校（多学科课程、讲座、图书资料、社会实践、 社团活动创意策划、勤工俭学、交流学生） 社会（行业协会包协、平面、工业、企业、展览会、兼职） （4）开展对策思考（严重不足） 规划的重点不只是 分段目标和时间要求， 而是 如何设想出有哪些“实施行动” 本单元的主要内容： 生涯决策方法 （1）行动决策方法——SWOT矩阵分析表 如何制定行动策略？ （2）如何撰写职业生涯规划书？ （1）行动决策方法——SWOT矩阵分析表 案例： 主人公：汪君 沿海发达地区大学动画专业二年级学生 在学院办公室勤工俭学 家住内地农村，家境一般 无任何社会关系 无任何职务 学习刻苦，专业能力强 善于沟通 汪君职业通道设计： 动画设计师－资深设计师－创办自己的动画制作公司 （2）如何撰写《职业生涯规划》 提问（略） （1）你的《职业生涯规划》将由哪几部分组成？ 要求：一级提纲（如自我分析）、二级提纲（测试分析、 他人评价、自我分析小结等） （2）你的《职业生涯规划》的重点将放在哪（几）部分？（请在重点部分打√） 各组讨论，列出组成部分提纲，写在白板上。 一、职业生涯规划的阶段分解 按照总体目标“阶段性分解”划分 （1）人生目标，指整个职业生涯的规划，时间跨度可达到40年左右。目的是确定整个人生的发展目标。 （2）长期规划，指10～20年的职业规划。 （3）中长期规划，指5～10年的职业规划。目的是设定比较长远的目标。 （4）中期规划，指2～5年的职业规划。 （5）短期规划，指2年内的职业规划，目的是制订近期应完成的任务计划。 二、职业生涯规划的重要原则 （1）可行性。 （2）清晰性。目标和措施清晰、明确。 （3）渐进性。有职业提升的时间表，及时评估、修正。 （4）适应性。有一定弹性。 （5）持续性。每个发展阶段持续衔接。 （6）长远性。有远期目标。 （7）挑战性。挑战目标，激励自己。 三、职业生涯规划书的组成部分 1.自我分析 2.职业分析 3.近期职业目标的战略分析 4.实施计划 5.评估调整 6.结束语 1．自我分析。 借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己进行全方位的分析。主要包括 （1）职业兴趣能力倾向分析（霍兰德测试） ——我喜欢什么职业？ （2）我的优势、劣势分析（自我、周围人的评价，测试工具） ——我胜任什么职业？ （3）职业价值观分析（自我分析，测试工具） ——我希望过怎样的生活？什么职业能满足我的价值观。 （4）自我分析小结： 小结以上分析，确定首选职业和次选职业。 2.职业分析对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。 （1）社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等（2） 职业环境分析 行业分析（如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析）（3）职业分析（如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）（4）企业分析（如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）（5）地域分析（如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） （续上） 职业分析小结： （1）职业目标：将来从事（xx行业的）xx职业 （2）职业发展策略 举例：进入xx类型的组织 ， 到xx地区发展 （3）职业发展路径 举例：走专家路线/管理路线/技术转管理等 具体路径 举例：设计师助理——设计师——资深设计师（项目经理）——设计总监（创办公司，总经理） 3.近期职业目标的战略分析（重点） 围绕第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：（1）内部环境因素 ： 优势因素（S Strengths）