远程川大《效管理与薪酬设计2165》16秋在线作业2.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） V 1. 被称为 静悄悄的革命的薪酬激励计划是 （ ）。 . 斯坎伦计划 . 收益分享计划 . 利润分享计划 . 员工持股计划 标准答案： 2. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。 . 交替排序法 . 配对比较法 . 关键事件法 . 行为锚定等级评定法 标准答案： 3. 下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。 . 节约时间 . 培育员工的书面表达能力 . 信息共享度高 . 可以在短时间内收集大量信息 标准答案： 4. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。 . 一般性目标 . 根本性目标 . 终极目标 . 战略性目标 标准答案： 5. 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。 . 360度考核法 . 平衡记分卡 . 行为锚定等级评价法 . 配对比较法 标准答案： 6. 绩效管理的基础是（ ）。 . 招聘 . 人力资源规划 . 工作分析 . 培训 标准答案： 7. （ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。 . 自我报告法 . 配对比较法 . 业绩评定表法 . 简单排序法 标准答案： 8. 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。 . 制度化 . 信度 . 效度 . 可行性