电是中10r秋行政毕业论文1.docVIP

对上海程通机电有限公司薪酬管理的研究 一、公司介绍 上海程通机电厂成立于上世纪九十年代初，生产厂房坐落于上海奉贤奉城工业园区，主要生产钣金金属制品和成套电器设备。拥有资产5000万元,固定资产3000万元，厂房占地36000平方米，其中办公和设计用房4000平方米，建有数控、机加工、装配、磷化涂装车间等。数控车间的一批数控冲床、数控折弯机、剪裁机、大吨位普通冲床等机床和各类焊接设备，磷化涂装车间的两条流水线和两个6000X3000X3000烘箱为确保各类钣金加工、金属制品的质量提供了较好的设备条件。 以“诚信守诺、规范服务”为宗旨，积极打造企业品牌。在2005年通过 “ISO9001-2000”国际质量认证。在内部管理上围绕“资源共享、优势互补、分级管理、信息畅通”，设立了人力、运作、财务三个系统，下设工程制造、设计、市场、服务、行政五大部门。 产品对象主要涉及领域有：船舶电器制造和维修业、电子信息业、媒体传播广告业、电力系统制造业、车辆制造业以及安检设备制造业等。部分产品已成为日本、欧美等跨国企业指定产品。 二、薪酬管理的基本理论 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说，它是指直接获得的报酬，例如工资、奖金、津贴、股权等。广义来说，薪酬还包括间接获得的报酬，例如福利。 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、