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电脑公司人力资源的薪酬管理系统设计(JSP+MySQL)(新品) 摘 要 人力资源的薪酬管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。薪酬管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等 ... P摘nbsp; 要BR人力资源的薪酬管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。薪酬管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本薪酬、津贴、医疗保险、保险费、实际发放薪酬等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的薪酬是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的薪酬统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现薪酬发放错误的现象。早期薪酬管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业薪酬管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现薪酬管理的系统化、规范化、自动化。BR论文共分六章，以下简述每章内容：BR1概述，论述了系统的开发背景以及国内的形势和以前的系统的缺点与不足，并概述本论文的内