不绩效工资发放规定.docVIP

文件名 绩效工资发放规定 签发人 签发时间 执行部门 执行时间 发文部门 分 发 修改时间 文件编号 版 次 第一版 属 性 公 开 页 数 共 页 一、目的： 明确绩效奖励工资的发放。 二、适用范围： 公司全体员工。 三、原则： 1、绩效达成月度排行，奖金季度发放。 2、绩效奖金同本商业季度最后一个月的级别工资一并发放,即商业季度结束的次月15日发放。 四、职责： 1、各相关部门负责数据的提供，具体指标详见绩效考核方案； 2、人资部负责绩效奖金的核算； 3、财务部负责绩效奖金的发放。 五、步骤： 1、总经办于当季前将各部门的绩效目标下达至各相关部门； 2、各部门将绩效达成情况交由总经办； 3、经事业部总经理批准后，由总经办交由人资部； 4、人资部根据绩效达成情况核算绩效奖金； 5、财务部根据人资部核算出的奖金和工资一起发放。 六、标准： 1、店长/经理级绩效考核基数： 元/季，其中 元/季的定量考核、 元/季的定性考核； 2、主管/副主管级绩效考核基数： 元/季，其中 元/季的定量考核、 元/季的定性考核； 3、专员级绩效考核基数： 元/季，其中 元/季的定量考核、 元/季的定性考核； 4、普通员工绩效考核基数： 元/季，其中 元/季的定量考核、