请假及假末期管理制度.docVIP

请假及假期管理制度 一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本制度。 二、适用范围：适用于集团公司及子公司所有人员。 三、请假及假期规定 （一）、请假程序 1、员工申请各类假期需事先办理手续，获准后方可使用假期。 2、如因急病、急事来不及请假，应在上班前打电话向主管人员报告，事后（上班第一天）补办请假手续，否则按旷工处理。 3、员工请假不超过2天（含2天）可由各部门经理签字批准方可给假； 4、员工请假如超过2天以上者，必须提前七天提出申请，经部门经理审核、总经理签字批准后方可给假； 5、主管级以上人员请长假（3天及3天以上）者，应安排相关人员代理工作，并告知各相关部门。 6、《员工请假单》经各级领导审批完整交由人力资源部备案。 7、员工请假上班后第一天需到人力资源部《员工请假单》上签名销假。 8、病假：员工请病假两日以内无需持有医院证明，请假2日以上必须持有公司认可的医院证，员工若无法提供医院证明，则除2日以内按照病假处理外，其他2天以外的时间按照事假处理；工作时间外出就诊算病假。 9、试用期员工请事假总数超过三天者，等长时间延长试用期。 （二）、假期规定 1、婚假：1.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5 天婚假。1.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假） 1.3结婚时男女双方不在一地工作的，可