企业制度的法律误区与操作实务考试题.docVIP

单选题 正确 1.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是： ?A? 证明劳动关系的作用 ?B? 指导性 ?C? 废纸一张，言下之意 ?D? 以上说法都不正确 正确 2.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是： ?A? 主观上有故意或者有重大过失的行为存在 ?B? 客观上实施了损害企业利益的行为 ?C? 必须产生损害的后果 ?D? 行为和后果之间不具有因果关系 正确 3.下面没有必要经过民主程序的是： ?A? 企业的薪酬制度 ?B? 惩处员工时候的工资规定 ?C? 企业章程、董事会的议事规则 ?D? 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确 4.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是： ?A? 两倍 ?B? 三倍 ?C? 四倍 ?D? 五倍 正确 5.1年以上3年以下的劳动合同期限，试用期不能超过： ?A? 一个月 ?B? 俩个月 ?C? 三个月 ?D? 四个月 正确 6.《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的： ?A?50% ?B?100% ?C?200% ?D?300% 正确 7.法律上规定竞业限制期限不能超过： ?A? 2年 ?B? 3