公司人员招聘与配制管理制度.docVIP

人员 总则条 为规资学资强员队设国关规结实际况条 员满员调执 人员条 部门在经营结将部门的组织员编报总裁审批备员编为员条 编内员求为补员编员求为员条 员补须写员补请单补员原岗职职请经部门负责审部门总经审批员编内员无满时部门负责审部门总经审报总裁审批条 员补请单须7个经审员将 招聘形式 第七条 内两内过现员调来满员过对会开来满员条 员点来则条 开则进录员开竞争择则别视对内职现员将给选晋虑会开实贤针许内员选亲属关部门职况须报员录条条 录员备条热爱国为国务国规觉执业规诚献团队须专业识奋实劳开创协调沟维跃别录级员还须会别条 录满岁员业开辞经职伪学历证、历带骗为经认县区级医检恶传帮结济恶过纹风带习国关规录员录条 外部招聘管道 第十二条 岗级别员来来内职员职业绍员类毕业 （一）???校园 每年春季将发业导对专业对选择参学会发进动 （二）???媒体招聘 通过众专业广发阅应员况库录 （三）???内员 公司鼓励内员资着竞争择录则录内员员参内绍规 （四）???现场会 通过参会 （五）???委托中介公司招聘 对产员当猎头 对职层术员况猎头进 招聘实条 员请须将员编计开条 内实发内内员请条 实员选发寻职简历类员条 员应请24小时内对简历筛选过筛选简历转发给关部门试联络试联络转发简历须24小时内对简历选选简历传预约试时间条 员将过选员预约时间试试备