公司休假管理制度.docVIP

休假管理制度 第一条 第二条正式不包括试用及临时工。第三条 1、本制度由公司董事会批准。 2、本制度由公司人事部实施管理。 第四条第条 1、公休例： 星期例假。定例假以上例假日，薪资照发。公休例假可其他日互换。 事假： 填假单请核准事必须事前请准，未经请假或未经准假而的，以旷工论处。事假每月不得天逾假者以旷工论总核准事假可以休假抵100%扣除。 日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。 员工事假，当月考核出勤记分核减，全年累计超过天，。 员工病假一律凭市级医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效70%发放，在一个月医院证明发给，超过一个月者全扣。工伤： 工伤假是指按条例等有关规定，工在执行任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。伤按条例规定办理公伤须住院的，由的工作公假：遵守国家法令，兵役检查参加政府举办之资格考试各级人会议各级人准假天数，薪资照。 婚假：本人婚嫁给予婚假天子女婚嫁给予婚假天不公休例假。丧假：不公休例假产假：女性员给产假日(公休、例假日)，并照下列办理以上者产假期内给资资以下者，产假期资资减半发给产假 第六条本颁行本 附件 1.《休假审批职权》 2.《员工休假申请单》。 建设有限公司 二○一一年三月十二日 休假审批职权 假别 休假人申请 并提供 审批权限 说