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第二课 （4月2日全天） 二、饭店规章制度 员工入职须知 新应聘员工首先经总经理面试许可后，到人事部领取职位申请表填写，入职员工办理入职手续时，须缴交公司规定制服金，应向人事部呈交下列资料： 身份证、学生证、未婚证等有效证件的原件复印件。 如周职位空缺急需入职的员工未能办理证件，须在30日内补办交齐，如因员工原因受到上级主管部门查处的，一切后果自负。 员工入职须交相片三张。 任何新入职员工、人事部将会发给考勤卡、饭卡、领衣单，工号牌、员工证、衣柜匙。 试用期： 新入职员工均须三个月试用期，公司根据员工在试用期间的表现和工作需要，可适当缩短或延长试用期，但不得超长六个月。 员工试用期间，因不符合条件者，公司可随时辞退，试用未满7日者，不计发工资。 各部门应在上班时间内高效率完成本职工作，特殊情况员工加班，必须由跟班主管签字方能生效，各部门于每月底将员工加班情况统计上报人事部备查。 15分钟内不计加班。 员工辞职审批权限： 部门经理以上员工辞职由总经理核准，人事部备查。 管理人员和部长以上员工由部门（层级）签署意见，总经理核准，人事部备案。 程序： 员工填写（辞职申请表），并按上述审批权限报有关部门审批。 人事部办理有关辞职手续。 员工须于离职3天内办妥有关手续。 员工办离职手续须知： 员工申请辞职（须提前书面申请辞职书），试用