云南能投威信煤炭有限公司后备人才库管理办法-定稿20150901.docVIP

云南能投威信煤炭有限公司后备人才库管理办法 第一章 总则 云南能投威信煤炭有限公司后备人才库（以下简称“人才库”），是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现、取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培养、选拔、使用以及素质提高的管理体系。从而打造一支素质优良、德才兼备、结构合理、作风过硬的人才队伍，推进人事制度改革，建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制，将能干事、肯干事、干成事的优秀人才纳入后备人才库，为其提供一条有效的晋升通道。 第二章 选拔原则 （一）党管干部原则; （二）五湖四海、任人唯贤原则; （三）德才兼备、以德为先和注重能力业绩相结合的原则; （四）群众公认、民主集中和个人意愿与组织安排相结合原则; （五）民主、公开、公平、公正原则; （六）注重潜力，培养提高原则； （七）激励与约束并重、管理与服务共存原则； （八）备用结合、统一调配原则； （九）动态管理、定期更新原则。 第三章 人才类别 人才库按照专业不同，可分为以下四类： （一）生产技术人才。主要指从事各类专业技术管理工作的技术副职、技术专业部门的部长、技术专业副总工程师等。包含从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地质、测量、调度、信息等相关专业技术工作的人员。 （二）安全生产管理人才。包含从事采煤、掘进、机电、运输、通风、调度、安全、信息等