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人力资源部经理的工作说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 XZ—002 直接上级 副总经理 薪酬类型 月薪＋绩效（月、年） 直接下级 招聘培训科长、网络稽核科长 岗位性质 管理类 岗位概要 全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用 职责与工作任务 职 责 一 表述 参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督 工作 任务 参与起草公司有关人力资源管理制度，经副总经理审核后，负责上报总经理审定 制度经总经理批准后，负责制度的执行和监督 对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出修改建议，经行政副总经理审核后，上报总经理审定 职 责 二 表述 依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经副总经理审核后，报总经理批准后组织实施并进行监督 工作 任务 依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，经副总经理审核后，负责上报总经理审定 组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位 指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核 组织部门人员完成年度、月度及周工作计划 监督部门各