奖励处罚乐捐制度.docVIP

公司员工奖罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业奖励方式：通报表彰和颁发奖金团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、的团队，获最佳团队奖。 条 优秀管理者奖：公司各级管理人员，，评优秀管理者，予以奖励。举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由授予特殊贡献奖。 第二章 惩罚 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，下列行为一 1、员工不服从认真听取客户的建议和投诉、因过失泄漏公司机密者对客户污言秽语、不讲礼貌侮辱他人者 6、因服务态度问题导致客户投诉者蓄意坏公司财物者故意泄漏公司机密者对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者下列行为一次罚，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者因严重失职给公司造成重大经济损失者 3、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 5、其它严重错误行为。 第十二条 绩效考核的处罚 1、员工在月份绩效考核中，其得分处于倒数第一～三名的，进行通报批评； 2、员工在月份绩效考核中，其得分少于85分，公司将给予辞退处理。 第十三条 员工有下列情况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿损坏的根据具体情况适当赔偿员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为； 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，部门不力论处，处以与员工相同罚、 违纪罚款的缴纳： 1、在规定的区域内，卫生维持不好者； 2、参加公司的各级会议或组织的培训有迟到、早退现象者； 3、请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者； 4、上班期间不遵守公司礼仪规范者； 5、上班期间未按规定着装或未戴工作牌者； 6、违纪者因对处罚不服而，情节轻微者； 7、未经许可在上班期间处理私人事务者； 8、上班时间离开自己的工作岗位者； 9、上班嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。 2、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于开展员工活动。 3、行政部为乐捐款管理人，负责统计本月的乐捐情况，并生成表格，监督并记录，每月进行统计及对账。 4、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐。 第四章 乐罚 第十七条 有下列行为之一的，做俯卧撑10个或做下蹲10个或高歌一曲或有才艺展示 1、开会或培训时玩手机或手机突然响起者； 2、开会或培训时开小会或做小动作者； 3、不按时参加员工会议或培训会或公司活动者； 4、为客户服务没使用规范语言和规范动作者； 5、为客户服务没有微笑者； 6、端茶送水或接物递物没有使双手者； 7、迎送客户没有问候语、告别语者和鞠躬者； 8、待人接物没有说谢谢者； 9、参加公司的各级会议或组织的培训手机响铃、打瞌睡现象者； 10、其他轻微的行为； 第十入条 附则 1、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制度执行； 2、本制度的解释权属于公司办公室； 3、本制度从2014年3月1日起施行。 爱车族汽车销售服务有限公司 2014年2月28日 制定人：爱车族公司办公室 签发人： Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gang Personal loans in these measures refers to eligib