(中)就业规则.doc

耐涂可涂料化工(青岛)有限公司 员工手册 耐涂可涂料化工(青岛)有限公司(以下简称公司)通过生产和销售涂料，为中国社会的发展作出贡献，并以满足客户需要为目标。本规则的宗旨是公司和职工共同协力，为公司的发展做出贡献。公司负全部责任履行本规则的精神，职工必须遵守按照劳动法的精神制定的本规则。 总 则 第一条 (目的) 1 本规则规定了职工就业的服务纪律、工作条件等各种有关事项。 除本规则及工资规定外，职工的有关就业事项，按照劳动法和其它有关法律执行。 第二条 (规则的遵守义务) 公司和职工,必须遵守本规则，共同努力发展公司事业。 第三条 (规则的适用范围) 本规则适用于公司根据劳动合同录用的职工。对于临时工按类似情况适用本规则。 第四条 (周知方法和熟悉义务) 公司录用职工时交付本规则。职工以不知本规则为理由，不能免除其责任。 第五条 (解释权) 公司有本规则的解释权。 人 事 第一节 录用 第六条 (考试) 　本公司对职工的录用原则上经所定的考试手续决定。 第七条 (应聘时需提供的资料) 应聘者需提供以下个人资料交公司人事部门备案。 履历书 照片(三个月内的近照) 特殊技能者,其资格证明书 身分证复印件 学校毕业证明书(包括将毕业) 第八条 (选考方法) 公司对提供前条各项资料的应聘者进行书面考试后，符合录用条件者按照职务种类的录用条件进行下列的第二次考试。 笔试 面试 第九条 (劳动合同) 公司与被正式雇用的职工按照劳动法的规定签订劳动合同。 公司和劳动合同期满者按劳动法的规定，经双方协议同意，可以继续延长劳动合同。 第十条 (前单位的退职手续) 符合录用条件者，在和公司签订劳动合同前，必须和前单位将退职手续办完毕。 第十一条 (试用) 对于被正式雇用的职工,设置不超过3个月的试用期。 试用期满后，经考核合格以后，正式录用。但是，试用期间对其技能、人品、健康状况、工作成绩等予以考核，被认为不合格者,则予解约。 服务年限应追加试用期一并计算。 第二节 (离职、退休及解除合同) 第十二条 (退休) 职工退休按照中国有关法律决定。退休日为达到退休年龄月的最后日。但是，职工退休后,公司认为有必要,且该退休职工希望继续工作，可以录用为特约职工。 第十三条 (终止劳动合同) 劳动合同期满时，立即终止劳动合同。 第十四条 (劳动合同的协商解除) 公司和职工双方可以协商解除劳动合同。 第十五条 (公司解除劳动合同的权利) 符合下列情况之一者，公司将解除劳动合同，予以辞退。 在试用期间，被证明不符合录用条件的。 被发现本规则第七条及第九条的提交资料有作假的。 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事现任工作也不能从事公司另行安排的工作的。 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 怠慢业务、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任时。 公司的生产经营条件发生变化，人员剩余时。 公司依法宣告解散时。 第十六条 (职工解除劳动合同的权利) 符合下列情形之一者，职工可以随时通知公司解除劳动合同。 在试用期间内。 公司不按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件时。 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时。 第十七条 (职工需提前通知的劳动合同解除权) 职工除前条规定外的理由解除劳动合同时，需提前三十天，以书面通知公司。 第十八条 (禁止解除劳动合同) 1　 凡下列情形之一者，公司不得停止或解除劳动合同，不得解雇职员。 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。但符合第十六条第3号规定的除外。 职工患有职业病或因工负伤，在治疗或疗养期间内的。 女职工在孕期、产假和哺乳期间的。但符合第十六条规定的除外。 劳动合同期限未满，并且不符合第十五条和第十六条的规定的。 法律及法规规定的其它理由。 2 　前款2号的情况下，该职工的医疗期满后，按照劳动监督机关的残疾认定结果，公司安排业务有困难时，公司和该职工通过商谈达成协议，且劳动机关许可，公司可解除该职工的劳动合同。 第一九条 (再雇用) 发生 第十六条第八号，公司解除劳动合同后六个月内再开始录用职工时，公司优先录用第十六条第八号被解雇的职工。 第二十条 ( 调动及业务内容的变更) 公司根据业务需要,考虑职工的能力、经验、健康及其他情况，可以命令职工变更业务内容或工作地点以及调动工作场所。 职工如无正当理由不得拒绝。 第二十一条 个人记录变更报告 职