四强四优考核细则.docVIP

“四强”党组织考评细则（总分100分） 单位： 轧钢厂机关党支部 时间： 考评项目 考评内容及要求 考评标准 得分 2、加强领导班子自身建设，完善和落实党员领导干部民主生活会、双重组织生活、经常性谈心、定点联系和调研等制度，充分发挥班子整体效能。 1.未制定“四好”领导班子创建规划扣5分，措施不落实的扣5分。 2.领导班子成员分工不明确，职责不清晰扣5分。 3.领导班子中有不团结现象，成员之间不能密切配合，影响工作开展扣3-5分。 4.未制定民主生活会制度扣3分，未按规定召开的扣3分，民主生活会效果不佳扣3分。 5.未严格执行双重组织生活制度的每次扣3分。 6.未建立党员干部经常性谈心制度的扣3分，没有记录的每次扣1分。 7.未建立党员领导干部定点联系制度的扣3分，制度执行不好每项扣1-2分。 3、认真贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，落实重大决策征求意见制度，坚持重大问题集体决策、科学决策。 1、未制定会党委议制度扣5分，有制度但落实不到位每项扣1-2分。 2、未制定领导班子议事规则和决策程序扣5分,有制度但落实不到位每项扣1-2分。 3、重大问题未按民主集中制原则决策每次扣2-3分。 4、坚持和落实党管干部原则，认真贯彻落实党的干部路线和方针政策，在企业选人用人中发挥主导作用，确保干部选拔任用制度化、规范化、程序化。 1.干部管理制度不健全扣1-5分。 2.干部选拔、任用、管理、监督程序不规范扣2-4分。 3.未按规定抓好企业后备干部培养、教育和管理，扣1-3分。 推动发 展力强 （25分 1、坚持融入中心、服务大局，进入管理、发挥作用，积极参与企业重大问题决策，推动企业科学发展。 1、未建立党组织参与企业重大问题决策制度扣5分。 2、党组织参与企业重大决策制度执行不好扣1-3分。 3、决策后，未组织发动职工群众贯彻执行扣1-3分。 2、加强对党和国家方针政策的学习研究，准确把握企业发展的基本规律，促进企业年度各项目标任务完成。 1、未组织政策学习研究扣2分、未提出建议扣2分。 2、在决策实施过程中，未发挥好监督作用扣3-5分。 3、把解决发展中的难题作为党组织活动中的重点，把促进生产经营管理、项目发展和工程建设的的成效作为检验党的工作的重要标准。 1、党组织活动计划未涉及解决影响和制约企业科学发展的突出问题内容扣3分。 2、针对突出问题未制定科学合理的整改措施扣2分，整改措施执行不到位每项扣2分，整改成效不明显每项扣2分。 3、未把促进生产经营管理、项目发展和工程建设的成效与党内创先争优活动结合起来扣2分。 4、围绕中心任务，结合实际，扎实开展主题实践活动, 增强活动的针对性、实效性。 1、未开展主题实践活动扣5分，主题实践活动围绕中心工作不紧密，针对性不强扣2分，实效性不高扣2分。 2、主题实践活动党员参与率不高，活动覆盖面不广扣2分。 3、主题实践活动效果不好，推动发展力不强、群众满意度不高扣3分。 改革创 新力强 （25分） 1、着力推动企业各项改革措施的实施，促进体制机制创新。 1、推行改革时未进行有效舆论宣传和政策宣贯扣3分。 2、企业重大改革措施出台前未充分听取职工意见扣2-3分，涉及职工群众切身利益的未经职代会通过扣3-5分。 3、针对职工群众反映强烈的问题，不能及时疏导解决扣1-3分。 2、坚持把改革创新作为推动企业科学发展的内在动力，努力促进企业管理创新。 1、管理创新组织机构不健全扣1-3分； 2、未制定管理创新实施方案扣3分； 3、管理创新重点不突出、措施不得力、成效不明显扣3-5分； 4、未及时做好管理制度和工作标准废、改、立工作扣1-3分。 3、充分发挥人才和智力优势，针对安全生产、经营管理、项目发展和工程建设等方面的重点难点，组织广大党员开展技术革新和科技攻关，努力促进企业技术创新。 1、未组织广大党员围绕安全生产、经营管理、项目发展和工程建设等重点难点开展技术革新和科技攻关活动扣5分，未按时上报活动情况统计表的扣3分。 2、在技术革新和科技攻关中，无党员参与扣5分，党员先锋模范作用发挥不明显扣1-3分。 4、大力实施党建工作创新，积极推行党务公开和发展党员票决制，保障党员主体地位和民主权利，注重借鉴和运用信息化等现代企业管理的科学方法和手段不断改进党建工作。 1、未积极推进以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点的国有企业党内基层民主建设扣5分，党员对党内事务的参与度不高扣5分。 2、党建工作无创新扣5分，工作流于形式扣1-3分。 3、工作中不注重运用信息化等现代企业管理的科