11惩性措施控制程序.docVIP

1．目的 为使本公司的各种规章制度符合国家法律法规及其它要求，确保惩戒性措施制定及实施的合理性，充分做到公正、奖勤罚懒的原则，特制定本程序。 2．适用范围 适用于本公司所有惩戒性措施的制定、实施与维护活动的规定。 3．定义：无 4．职责 运营管理中心负责制定员工手册及全公司统一适用于所有部门（或几个部门）的管理制度。 各惩戒性措施执行人按制度规定公平、合理地实施。 5．工作程序 5．1运营管理中心制定员工手册，使本公司各项事务和活动有法可依、有章可循。同时由运营管理中心制定《公司员工奖惩条例》对工人的奖惩进行明确合理的规定，在条例中涉及到的惩戒性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人，惩戒性措施的制定不能违反国家的相关规定。制定惩戒性措施必须遵循的原则 5．2不得采取体罚、辱骂或其它侮辱人格的行为，如：殴打、罚站、罚跪、罚晒太阳（日光浴）、倒挂金钩、“青蛙跳”、剃光头、搜身、关禁闭、挂牌游厂示众、性侵犯及其它支持体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱等。 5．2．1不得违犯国家及地方有关法规标准。 5．2．2制定和实施制度语言描述要清晰，让人实现唯一理解，对特定项应进行针对性描述。 5．2．3所有的规章及管理制度必须对相关人员进行培训，确保其清楚明白，具体按《员工培训程序》执行。 5．2．4公司招用员工时应与员工签订劳动合同，公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见。 5．3 工厂的保安员负责维持工厂正常生产秩序，保护工人财产安全和工人人身安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人人身自由，有紧急事件应通知当地公安派出所。由公安派出所进行处理。 5．4公司惩警性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同。惩戒性措施应书面通知本人，如本人有不同意见时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。 5．5凡是工人不服记过决定或惩戒措施执行人发生打骂工人的现象，工人可从部门/车间处领取《员工提案投诉报告》表格，写明投诉人姓名、工号、所属部门、级别、投诉事项、投诉日期、被投诉人、被投诉人级别、被投诉人所属部门、事由详述、要求解决问题结果、要求反馈日期、人证/物证名称等，通过意见箱、递呈等方式向上级反映，具体按《员工申诉建议程序》执行。 5．6若投诉或申诉未能得到具体解决，工人可以向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6．相关文件 6．1《员工申诉建议程序》 TL-EI-OP-021 6．2《员工培训程序》 TL-EI-OP-017 6．3《员工手册》 7．相关记录 7．1《员工提案投诉报告》 TL-DEI-019 8．修订履历 序号 修订内容 版本版次 编制 审核 审批 生 效 日 期 失 效 日 期 中山市天朗电器有限公司 行为准则程序 编号： TL-EI-OP-010 版/次：A/0 标题：惩戒性措施控制程序 页数:第2页 共2页 生效日期：2010-10-29