在中层干果部竞争上岗工作会议上的讲话.docVIP

在中层干部竞争上岗动员大会上的讲话 同志们： 今天我们在这里召开中层干部竞争上岗动员大会。这次的竞争上岗非比寻常，这是今年以来在干部人事工作中举行的第三次人事变动，而且也是范围最广、幅度最大、影响最深的一次人事变动。为什么这么说，因为前两次涉及的人员少，影响小，有升无降，而且舆论酝酿时间长，同志们思想有准备，再就是。。。市局具体抓，不能在很大程度上体现我们的主观意愿，我们的意见仅供参考。这次的不同，这次是要全体中层干部推倒重来。在这次变动中，有些干部要下去，有些要升起来，有些要异地调整一下。最终目的，是为了优化队伍结构，选拔培养人才，激活队伍活力，推进国税各项工作持续健康开展。围绕这次竞争上岗，我主要讲以下几点内容： 为什么要推倒重来 推倒重来，在我们国税局历史上是前所未有的，也是迫不得已的办法。这在我们。。。局是作为一种制度来制定、贯彻和落实的。既是竞争制度，也是奖惩制度，是在公平、公开、竞争、择优的用人原则统管下的，全部中层干部的一次重新洗牌，是一次大检阅、大换血。进行这次推倒重来的原因，主要有以下几点： （一）这是面对艰巨复杂的形势任务，保持。。。国税工作持续健康开展的坚实保证。 几年来，我们认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持做先进生产力、先进文化和最广大人民利益的忠实代表，转变作风，优化服务，进一步加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，连年圆满完成了税收任务，在社会上树立了良好的国税形象，赢得了社会各界的广泛赞誉，被评为“省级文明单位”，被国家人事部、国家税务总局授予“全国税务系统先进集体”，2003年又被国家税务总局授予“全国税务系统文明单位”。 成绩是应当得到充分肯定的。但是也应当看到，随着形势的发展，国税工作面临的任务和挑战在不断加大，新的形势给国税工作带来了新的挑战。21世纪，中国经济将全面驶入一个融市场经济、法制经济、效率经济、知识经济、网络经济等为一体的经济时代，经济决定税收，税收影响经济，经济对税收的影响将更广泛，税收调节经济的任务将更艰巨，税收面临的形势将更复杂，税收职能的发挥将更直接、更有力，任务更重。目前，征管、机构、人事制度改革正在逐步深化，税收征管正在朝着专业化、信息化、集约化、规范化方向发展，国税工作迫切需要管理理念、管理体制、管理制度、管理技术、管理方法等方面的创新，所有这些都离不开人的因素，涉及到人的理念、素质、能力等方面的问题。 税收工作与队伍建设之间是辨证统一、相互作用的关系。越是税收工作形势任务严峻的时候，越是改革和发展的关键时期，越需要加强队伍建设，培养具有良好政治素质和业务素质的人才，保证国税事业蓬勃发展的基础和关键。竞争上岗则是坚强队伍建设的重要一环。 （二）这是贯彻落实中央人才会议精神，加强队伍建设，改进工作作风的必由之路。 当前，我局队伍的主流是好的。广大干部职工在平凡的税收岗位上，默默无闻，无私奉献，对税收事业做出了巨大的贡献。但是也应当看到，目前的形势有许多主客观的原因需要，导致了队伍建设运营不佳，效果不明显。一是队伍结构不仅合理。从分设到现在，国税系统人员交流少，提升慢。坦白地说，各级领导班子有时不自觉地存在多一事不如少一事的想法，在竞争上岗、人员交流上不搞大动作，幅度小，程度低，力度不大，没有真正地通过交流和竞争实现优化组合，不能做到能者上，平者让，庸者下、劣者汰，使平庸者占据位子无所事事，有才能的人无职无权，怀才不遇，在一定程度上影响了士气，阻碍了才能的发挥；二是队伍老龄化问题严重，学习力、战斗力在不断减弱。目前我局在职干部平均年龄在40多岁，45随以上的人员有 人，占总人数的 %。大部分是人到中年，拉家带口，进取心减退。三是随着时代的发展，队伍生活方式和精神世界也日益呈多元化的趋势发展变化，在思想、工作、作风和纪律上呈现日益复杂的变化。 以上几种原因，直接导致队伍呈现五种畸形心态。一是知足型心态。存有这种心态的干部职工对新的形势和新的要求认识不清，不易接受新的事物，不善于主动更新知识，缺乏上进心和创新意识，没有积极向上的主观能动性，自认为能干好一般性的工作即可，或者工作已经有了一点创新，便躺在原来的成绩上睡大觉，不再开动脑筋去创新工作思路了。另一个特点是不注重政治业务学习，个别的还从心理上抵制学习、排斥学习，认为自己的知识储备已经丰富了或者够用了，学不学无所谓。二是享乐型心态。感觉到自己升迁无望，前途黑暗，于是放松了思想改造，世界观、人生观和价值观出现了偏差，税收职业道德、集体荣誉感和家庭责任感有了松懈，常被灯红酒绿或歌舞升平所迷惑，不管是否合适，有请即到、有酒就喝，甚至违规参与一些情趣低级、不合身份的活动，在一定程度上、一定范围内影响了国税良好的社会形象。三是自私型心态。属于此类的干部职工以自我为中心，崇尚“人