劳动法..pptVIP

试用期 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内任务用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。 但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。 3.3劳动保护 3.劳动保护的基本内容 （1）劳动安全保护 （2）劳动卫生保护 3.3劳动保护 4.女职工和未成年工特殊保护 （1）女职工的特殊保护 （2）未成年工的特殊保护 3.3劳动保护 5.法律责任 （1）劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任 （2）强令劳动者违章冒险作业的法律责任 （3）非法雇佣童工的法律责任 （4）侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任 3.4劳动纪律与劳动争议处理 1.劳动纪律 （1）概念 劳动纪律又称为职业纪律，指劳动者在劳动中应遵守的劳动规则和劳动秩序，是用人单位制定的规范和约束劳动者的劳动及相行为的规则。 （2）劳动纪律的内容 共八项，书上第90页 （3）制定劳动纪律的注意事项 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律的生效做出了明确规定：一是内容合法；二是程序合法。 3.4劳动纪律与劳动争议处理 2.劳动争议 （1）概念 劳动争议又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议。 （2）我国劳动争议的范围 ①因确认劳动关系发生的争议 ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及；劳动保护发生的争议 ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ⑥法律、法规规定的其他劳动争议 3.4劳动纪律与劳动争议处理 （3）劳动纠纷的种类 ①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的纠纷 ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷 ③劳动合同而产生的劳动纠纷 ④法律法规规定的其他劳动纠纷 3.4劳动纪律与劳动争议处理 3.劳动争议的处理 （1）协商解决劳动争议 是指纠纷主体双方以平等协商、相互妥协的方式和平地解决纠纷的方法，协商的过程和结果均取决于双方纠纷主体的意愿。 平等自愿、合法的原则 不愿协商或协商不成的，当事人有权申请调解或仲裁 3.4劳动纪律与劳动争议处理 （2）通过劳动争议调解委员会进行调解 调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成 主要职责是调解本单位内部发生的劳动争议 调解劳动争议应在查明事实、分清责任的基础上，采用说服教育的方式，促使双方化解争议 调解委员会调解争议应当在当事人申请调解之日起30天内结束，到期未结束，视为调解不成 达成的调解协议不具备强制执行效力 * 引例 应届毕业生小李在某网站看到甲公司的招聘信息，投递简历，通过面试后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小李上班之后，甲公司未与小李签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的《实习申请》上签字，并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月底，小李因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小李，因其负责的书籍出现印刷错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小李不服，经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。 思考：上述案例提醒我们注意哪些问题？ 一、劳动合同的订立 二、规章制度的效力 三、劳动合同的期限及试用期 四、劳动报酬 五、劳动合同的解除 六、劳动争议的解决 第三章 劳动法 目录 3.1劳动法的概念 3.2劳动合同 3.3劳动纪律与劳动争议处理 劳动法与劳动者维权 在现代社会，劳动争议案件日益增多 从1994年到2002年，8年间全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件平均每年增长34.09%。 涉及人数每年递增31.63%。 集体劳动争议平均年增长率