中英合作專业—组织行为学(二)_高级英语_通关宝典.docVIP

组织行为学（二） 专题1组织行为学理论基础 ［简答］1.简述组织的含义。 组织有广泛的含义，从动态上看，组织是指安排分散的人和物使其具有系统性和整体性，此时的组织相当于组阁、组合的意义。企业管理中所讲的组织往往指这种动态意义上的机构设置和人员配备。从静态上看，组织是指按照一定的宗旨和系统建立起来的群体，如党团组织、企业组织等。 2.简述人的行为的特点。 （1）具有适应性，即人的行为反应既符合环境的要求又要满足本身的需要； （2）具有多样性，不同的人在不同的时间、地点条件下会作出多种多样的行为反应； （3）具有动态性，人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变化； （4）具有可控性，人的行为可以通过各种措施，包括制度、培训、教育等消极行为，诱导和激发积极行为； （5）人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现。 3.简述组织行为的特征。 （1）组织行为是整体行为，不是组织成员的单独个人行为。 （2）组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的，带有明确的目的性。 （3）组织行为的效果具有两重性。 （4）组织行为是全体组织成员共同活动的行为。 （5）组织行为是通过组织成员的个体行为来实现的，反过来又影响成员的个体行为。 ［单选］组织行为由管理行为、群体行为和个体行为构成。 ［简答］1.简述组织行为学研究的内容。 （1）对个体行为的研究。 （2）对群体行为的研究。 （