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人力资源管理作业4 一、多项选择题（共10道小题，共20.0分） (错误) 薪酬的构成是： 工资 奖金 福利 带薪假期 知识点: 薪酬的构成 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C 得分: [0] 试题分值: 2.0 对健全合理的薪酬制度的要求有： 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [2] 试题分值: 2.0 以下是以计效制方式的制度有： 差别计件制 标准工时制 哈尔西50-50奖金制 罗恩制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误) 以下属于员工服务福利的有： 文化旅游性福利 咨询性福利 教育培训性福利 保护性福利 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A; B;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 福利制度设计应考虑的内在因素有：　 企业竞争策略　 工会咨询 企业文化 员工的需要　 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误) 用人单位的主要义务有： 保障