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工业制造学院第二轮岗位聘任实施办法 为了探索人事制度改革，落实学校关于第二轮岗位聘任工作，坚持民主、公开、平等、竞争、择优原则，结合工业制造学院师资队伍、学科发展和专业发展，进一步形成良好的竞争激励机制，制订本实施办法。 一、指导思想与原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的聘用机制。 2、创造有利于优秀人才脱颖而出并充分发挥才干的环境。促进学院的教学、科研和学科建设的发展 3、以编定岗、以岗定酬、优劳优酬。 二、机构设置 学院成立由学院党政负责人、分工会主席、学术委员会代表和教师代表组成的岗位聘任领导小组；成立由分工会代表、总支纪检委员、教师代表组成的岗位聘任监督小组。 1、岗位聘任领导小组： 彭建设、韩萍、李玉龙、刘蓉、孙付春、莫莉、龚一龙、唐茂、冯威 2、岗位聘任监督小组： 张跃华、邓嫄媛、王辉 三、岗位聘任方法 职称 岗位 等级 直聘 正聘参考条件 高聘基本条件 副高 六级 首轮岗聘五级 首轮岗聘七级以上，完成教学成果、科研当量计分32分 取得副高任职资格两年以内，完成教学成果、科研当量计分64分 七级 首轮岗聘六级 首轮岗聘七级或取得副高任职资格两年以内，完成教学成果、科研当量计分24分 首轮岗聘九级及以上，完成教学成果、科研当量计分96分 中级 八级 首轮岗聘七级 首轮岗聘九级以上，完成教学成果、科研当量计分12分 首轮岗聘十级以上，完成教学成果、科研当量计分24分 九级 首轮岗聘八级 首轮岗聘十级以上，完成教学成果、科研当量计分12分 取得中级任职资格两年以内，完成教学成果、科研当量计分24分 十级 首轮岗聘九级 首轮岗聘十级或取得中级任职资格两年以内，完成教学成果、科研当量计分12分 首轮岗聘十二级及以上，完成教学成果、科研当量计分48分 初级 十一级 首轮岗聘十级 首轮岗聘十二级以上，完成教学成果、科研当量计分4分 首轮岗聘十二级以上，完成教学成果、科研当量计分8分 十二级 首轮岗聘十一级 四、聘任程序 1、学院公布聘任办法、聘任条件和岗位； 2、个人申请，填写申报表，提供支撑材料； 3、学院评议； 4、学院公示； 5、上报学校，审核。 五、计分办法 1、科研计分核算按照《成都学院科技工作量计算办法》成院发〔2012〕7号及各年年终科研考核情况。 2、教学成果计分包含质量工程项目、教学成果奖、教学竞赛获奖和教改项目、论文、学科竞赛、“科创杯”、“挑战杯”、“优秀综合性、设计性实验”、“大学生创新性实验计划”、“实验室开放项目”、指导学生发表论文和申报专利以及教学质量等。 3、质量工程项目、教学成果奖、教学竞赛获奖和教改论文等按照同等级科研项目、科研成果奖和科研论文的标准计分。 4、指导学科竞赛计分如下（参照校发[2009]66号《成都大学科技工作量计算办法》）： 指导学生科技或其他活动评奖获奖 级别 一等奖 二等奖 三等奖 四等奖 国家 20 10 6 3 省 10 6 4 1 市、校* 2 1 0 0 5、“科创杯”、“挑战杯”、“优秀综合性、设计性实验”等参照学科竞赛计分。 6、“大学生创新性实验计划”、“实验室开放项目”按照同级学科竞赛二等奖计分。 7、指导学生发表论文和申报专利按照第二作者计分。 8、教学质量计分:y 标准工作量a 完成工作量x 教学质量前30% 教学质量30%-90% 副教授 480 讲师 600 助教 480 9、多人合作技分分配参考表 人 员 比 例 2 7：3 3 6.5：2.2：1.3 4 6.0：2.0：1.2：0.8 5 5.9：1.9：1.1：0.6：0.5 5人以上 5.8：1.8：1.0：0.6：0.4,其余人均分0.4 10、本轮岗聘成果统计时间：2009年7月24日至2012年12月31日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍