工衣管理如制度.docVIP

工服管理规定 工服是员工上岗的必需物品。合适整齐的工服是企业视觉识别系统的重要一环，能够传达出本企业的理念与文化。同时，穿着统一的工服上岗，能够增强员工自豪感与归属感。为了对工衣进行有效管理，特制定以下规定： 一、工服制作 1、酒店每年的工服计划由总经办具体制定。 2、负责工服颜色、款式、材质的选择，并根据岗位特点联系制作商制作出样品，经酒店总经理批准确定。 3、依据酒店总经理通过的意见和要求，与制作商签订合同，并确定工服质量标准、价格和交货时间，并办理入库交于库管。 4、因酒店业人员流动较快等原因，计划为每个岗位均多配5-10％的员工工服，以备新入职员工上岗及员工工服丢失、损坏赔偿补之用。 二、工服使用规定： 1、凡新入职的员工，须由总经办通知库管员，给其领取合适岗位的工作服，库管员为其员工办理工服领用登记手续。 2、酒店将根据各岗位实际情况，将定时为各岗位清洗工服，以保证营业需要。 3、员工因工作需要，内部调动岗位或升职，须将原岗位工服交回库房，凭“员工人员调动单”重新领用新岗位工服。 4、如各岗备用工服无适合新入职、新岗位人员之需，库管员须报总经办，经核实后，按所需工服人员身材量裁制作。 5、如员工因个人原因丢失工服，则应到总经办交纳其工服成本费用并持收据领取新工服。 6、员工离职时，须按辞职流程并持《辞职通知书》到库房办理交还工服手续。若有损坏、丢失，库管应估价后标明交回总经办。 7、员工上岗必须穿着工服，下班时须存入本人更衣柜。员工要保持更衣柜内的清洁，不得存放食品和其它物品，尤其是贵重物品。员工更衣柜用完即锁，如因本人原因而发生意外，酒店概不负责任何赔偿。 8、员工不得穿着工服离开酒店，如发现有穿着工服离店，将予以处罚。（特殊情况除外） 9、员工必须按规定着装，不得有破损和缺扣。如损坏责任由员工本人所致，则由本人按比例赔偿。 11、工衣折旧损坏： 对领班级以上（含领班）管理人员、二线行政、后勤等人员量身订做的工装 工作3个月以下，扣除合计成本费用的80%后归个人所有； 工作3个月以上（含）6个月以下，扣除合计成本费用的60%后归个人所有； 工作6个月以上（含）1年以下，扣除合计成本费用的30%后归个人所有； 工作1年以上（含）1年半以下，扣除合计成本费用的10%后归个人所有； 工作1年半以上（含），无偿归个人所有。 三、工服费用管理 1、工服制作费由总经办统一管理，按岗位（级别）及工服造价，制定各岗工服制作费标准。 2、凡入职员工由总经办统一造册，在每月报工资时，将应扣除的员工工服制作费金额送报财务部，由财务部从员工本人工资中扣除。 3、凡员工正常离职，员工本人持工服制作费收据，在财务部结算薪酬时，一并退回工服制作费。 4、凡自动离职未交回工服的员工，不再退还工服制作费。 四、工服年限与报废 1、我酒店所制作的工服特规定以下年限，在此年限内酒店将不再做新工衣。 ◆　管理人员、前厅服务和接待人员夏装年限为一年，西装的年限为两年。 ◆　厨房部人员、工程部员工视情况而定。 ◆　工服由于破损频繁，由部门按照实际情况报于总经办。 ◆　工服使用到期后，交于库房。 3、库房应将无使用价值的旧工服整理后，定期提出报损计划由管事部签署意见，报总经办审核后，由财务部办理报损及处理破损工服。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅