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如何让下属有效执行 课后测试答案 测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于员工入职时的要求，下列表述错误的是：?√ A??上司对下属要求越严格，要价就越低 B??职业化要求（培训）越多，要价就越高 C??制度规范越严格，要价就越高 D??对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高 正确答案：?A 2. 在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是：?√ A??薪金 B??能力 C??职责 D??要求 正确答案：?C 3. 关于职责对话，下列说法错误的是：?√ A??首先让员工知道自己的岗位职责 B??需要下属对其全部岗位职责进行评估 C??刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限 D??在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话 正确答案：?D 4. 下列选项中，不属于绩效构成方面的是：?√ A??组织目标 B??绩效沟通 C??职位特征 D??关键绩效 正确答案：?B 5. 绩效契约能够达到的效果是：?√ A??模糊指导 B??混淆角色与责任 C??事后管理 D??使下属主动追求组织目标 正确答案：?D 6. 签订绩效契约时，可能面临的问题有：?√ A??客观环境不变 B??临时性工作减少 C??上司更换频繁 D??契约能准确反映工作要求 正确答案：?C 7. 及时发现并指正下属执行中的偏差，主要方法有（ ）：绩效评估述职报告及时反馈辅导面谈。?√ A?? B?